员工工伤后有什么补偿

一、员工工伤后有什么补偿

员工工伤后的补偿项目多样。主要有：一是医疗费用，包括诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，按月支付。四是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计发，如十级伤残为7个月本人工资。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。此外，还有辅助器具费、生活护理费等补偿项目，以保障工伤员工权益，助其恢复和生活。

二、员工工伤后一直不上班怎么办

首先需确认该员工是否已完成工伤认定。若已认定工伤，其在停工留薪期内有权利不上班，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若停工留薪期已满，员工应及时回岗工作。若员工无故旷工，可按单位规章制度处理，比如书面通知其限期返岗，告知旷工后果等。

若员工以工伤为由长期不上班，且无合理理由，单位可先了解其真实想法，协商解决。若协商不成，单位可通过劳动能力鉴定，确定其是否还需继续治疗休息。若无需继续休息，单位可安排适当工作，如拒绝，单位可根据情况解除劳动合同，但需支付相应工伤待遇。不过，此操作需谨慎，遵循法定程序，避免法律风险。

三、员工工伤后不上班旷工有什么损失吗

1.从用人单位角度：旷工期间，员工未提供劳动，影响工作正常开展，可能导致业务进度受阻。若因员工旷工给单位造成直接经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》，要求员工赔偿。

2.从员工自身角度：旷工可能违反单位规章制度，单位有权依规定进行处理，如警告、罚款等，严重的可解除劳动合同。工伤期间旷工，可能影响工伤待遇的认定和支付。比如，若因旷工导致工伤认定调查困难，可能影响工伤认定结果。而且，在停工留薪期内，旷工行为可能影响工资福利待遇的正常发放，对自身权益不利。所以，工伤后应按规定履行请假等手续，避免旷工带来不必要的损失。

员工工伤后能获得的补偿涵盖多个方面。除了常见的医疗费用报销，还有停工留薪期工资，保障员工在受伤治疗期间的收入。伤残津贴则是给因工伤导致伤残的员工。而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，在员工离职时发挥作用。如果员工因工伤不幸身故，其近亲属还能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。你想进一步了解员工工伤补偿申请的流程吗？或者工伤认定的具体标准是什么？若对员工工伤后的补偿问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。