在公司受伤了辞职了可以赔偿吗

一、在公司受伤了辞职了可以赔偿吗

首先需判断受伤是否被认定为工伤。若已认定工伤，辞职时仍可主张赔偿。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。辞职时，若构成伤残，可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

一般流程为：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，与公司协商赔偿事宜。协商不成可申请劳动仲裁。注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。所以，只要符合工伤认定条件且按规定程序处理，即使辞职也能获得相应赔偿。

二、在公司受伤老板不管怎么办

首先要确定是否属于工伤。若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，大概率是工伤。

你应尽快收集能证明劳动关系及受伤事实的证据，如劳动合同、工作证、病历、同事证言等。然后自行去劳动保障行政部门申请工伤认定。

若认定为工伤，老板仍不管，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出，劳动仲裁申请一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、在公司受伤没有社保该怎么赔偿

1.首先，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2.对于员工在公司受伤，未缴纳社保的情况下，原本应由社保基金支付的工伤待遇项目，全部由用人单位承担。例如，医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3.员工应及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算具体赔偿金额。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当探讨在公司受伤了辞职了是否可以赔偿这个问题时，要知道即使辞职，若符合相关规定仍有获得赔偿的可能。比如因工伤导致辞职后，一次性伤残就业补助金等赔偿项目通常还是会有的。但具体赔偿细节较为复杂，像工伤认定的标准、赔偿的计算方式等都需要精准把握。要是您对在公司受伤辞职后的赔偿事宜存在疑问，比如不知道该如何准备申请材料，或者对赔偿金额的核算有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读并提供切实可行的解决方案，帮您维护自身合法权益。