发生工伤后公司要出哪些赔偿

一、发生工伤后公司要出哪些赔偿

1.工伤保险待遇：停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

2.伤残赔偿：劳动能力鉴定评定伤残等级后，有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，一级至十级伤残分别为27个月至7个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。

3.其他待遇：如工伤康复待遇、辅助器具配置费等，根据实际情况由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由公司承担。

二、发生工伤后离职算被迫离职吗

工伤后离职是否算被迫离职需视具体情况而定。

若因用人单位存在未及时足额支付工伤待遇、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者以此为由离职，属于被迫离职。用人单位需支付经济补偿。

但如果是劳动者自身出于其他非因用人单位过错的原因主动离职，比如个人职业发展规划等，则不属于被迫离职。

工伤职工离职时，应先与用人单位协商处理工伤赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。要注意收集相关工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。总之，不能简单判定工伤后离职就是被迫离职，关键看离职原因是否符合被迫离职的法定情形。

三、发生工伤后工资如何发放

1.停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

3.发放注意事项：用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如单位不按规定发放，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。

当探讨发生工伤后公司要出哪些赔偿时，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，如果工伤导致员工残疾，公司还需支付一次性伤残就业补助金。另外，若员工因工伤需要进行康复治疗，公司也应承担相应的康复费用。这些赔偿对于保障工伤员工的权益至关重要。你是否在工伤赔偿方面存在疑问呢？要是对工伤后公司具体的赔偿项目、计算方式或申请流程等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。