不认定工伤赔偿标准是啥

一、不认定工伤赔偿标准是啥

若不认定为工伤，就不适用工伤赔偿标准，而是根据具体情形确定赔偿规则。

若是因第三人侵权导致损害，适用《民法典》侵权责任编规定。侵权人应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若是劳务关系中受损害，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错分担损失。若提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

二、不认定工伤时公司举证责任是啥

依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属认为是工伤，公司不认为是工伤的，由公司承担举证责任。

公司需证明职工所受伤害不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，公司若不认定工伤，就要拿出证据证明职工受伤并非工作原因导致，像职工是因从事私人事务而受伤等。又如，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，公司若不认可，需举证职工并非在合理上下班途中，或事故中职工应负主要责任等。若公司不能提供有效证据，社会保险行政部门会依据职工一方提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。

三、不认定工伤可以打官司吗

不认定工伤可以打官司。这属于行政争议范畴，可通过行政诉讼解决。

若对工伤认定结论不服，应在规定时间内提起行政诉讼。起诉时，需明确被告，通常是作出工伤认定的行政部门。同时，要准备好相关证据，如劳动关系证明、事故经过的材料、工伤认定决定书等。

行政诉讼中，法院会对行政部门作出工伤认定的事实依据、法律适用及程序合法性进行审查。若能证明行政部门认定错误，法院可判决撤销原工伤认定决定，并责令其重新作出认定。打官司有一定复杂性，建议咨询专业律师，充分收集证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨不认定工伤赔偿标准是啥时，首先要明确不认定工伤并不意味着用人单位无需承担任何责任。在这种情况下，若因工作原因导致伤害，用人单位可能需按照民事侵权责任进行赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。但具体赔偿标准会因案件实际情况而有所不同。你是否遇到了与不认定工伤赔偿相关的难题呢？对于赔偿项目的具体计算方式、责任认定细节等方面还有疑问？别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答，帮你理清赔偿事宜，维护自身合法权益。