工伤后单位破产有赔偿吗

一、工伤后单位破产有赔偿吗

工伤后单位破产，仍有相应赔偿。

首先，单位应在破产清算时，依法支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

其次，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由单位支付。

再者，破产清算时，会优先清偿职工工资、医疗、伤残补助等费用。

具体操作流程是，工伤职工需及时申报工伤认定及劳动能力鉴定，确定赔偿金额。然后在单位破产程序中，向管理人申报债权，管理人会依法进行审核、支付，以保障工伤职工的合法权益。总之，工伤职工不用担心单位破产而无法获得赔偿，法律会给予充分保障。

二、工伤后单位能辞退么

工伤后单位一般不能随意辞退。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

并且，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得依照经济性裁员、无过失性辞退等规定解除劳动合同。不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，单位仍可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动关系。

若单位违法辞退工伤职工，职工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、工伤后单位每个月发工资吗

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如单位不按规定支付，可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。

当探讨工伤后单位破产是否有赔偿时，需明确即使单位破产，工伤职工的权益仍受法律保障。一般来说，会从单位破产清算财产中优先支付工伤赔偿费用。比如会涵盖工伤职工的医疗费、伤残补助金等。并且，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的待遇，将由单位承担。这其中包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。要是你对工伤后单位破产的赔偿范围、具体标准或申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。