没签劳务合同受伤了有赔偿吗

一、没签劳务合同受伤了有赔偿吗

首先，虽未签劳务合同，但只要能证明存在事实劳务关系，就可获赔偿。

依据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定。认定工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

比如，小李在工地干活受伤，虽没签合同，但工友证明、工作记录等可证实劳务关系。他申请工伤认定后，被评为十级伤残，除上述基本赔偿外，还获得了一次性伤残补助金。

建议及时收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳务关系的证据，尽快申请工伤认定，维护自身合法权益。

二、没签劳务合同仲裁不受理咋办

若没签劳务合同仲裁不受理，可能因不符合受理条件。首先检查是否超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若未超时效，可尝试收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后以劳动关系争议向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，给予行政处罚。也可直接向法院提起民事诉讼，要求确认劳动关系并主张相关权益，如支付未签合同双倍工资等。需注意，诉讼中要承担相应举证责任，应尽可能准备充分证据，以增加胜诉几率。

三、没签劳务合同辞职可以直接走吗

未签劳务合同，通常可以直接走，但还需结合具体情况判断。

劳务合同受《民法典》调整，与劳动合同不同，没有严格的解除程序要求。如果双方未约定工作期限、离职需提前告知等内容，从法律层面，可随时离职。

不过，若在实际劳务中有未完结工作、给对方造成损失等情况，可能需承担一定责任。如离职导致对方项目延误产生经济损失，对方有权要求赔偿。所以，即使没签劳务合同，从诚信和避免纠纷角度，建议与对方沟通说明，妥善交接工作后再离开。

当我们探讨没签劳务合同受伤了是否有赔偿时，答案是明确的，即便没签合同，受伤依然可能获得赔偿。首先，需确定双方存在事实上的劳务关系，这可通过多种证据来证明。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。若因伤致残，还涉及伤残补助金等。而且，单位未签合同本身就可能面临处罚。你是否正因没签劳务合同受伤而担忧赔偿问题呢？要是对受伤赔偿的具体流程、赔偿标准或者所需证据等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。