工伤二次手术算不算停工留薪期

一、工伤二次手术算不算停工留薪期

工伤二次手术一般算停工留薪期。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。二次手术通常是对工伤初次治疗后的后续必要治疗。在此期间，职工因工伤导致的身体状况仍需时间恢复，无法正常工作。

不过，具体停工留薪期时长需根据工伤部位、治疗情况等，由劳动能力鉴定委员会进行综合评定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应保障职工在二次手术期间的合法权益，按照规定支付相应待遇，以助职工安心养伤，促进工伤的最终康复。

二、工伤二次手术有陪护费吗

1.一般情况：工伤二次手术期间，若确实需要专人陪护，通常是有陪护费的。

2.认定依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.具体操作：如果单位安排了人员陪护，可视为已履行护理责任；若单位未安排，工伤职工自行请人陪护，费用可要求单位承担。一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如当地护工每天护理费是200元，若工伤职工二次手术需10天护理期，单位就应支付2000元陪护费。需注意保留好相关陪护协议、支付凭证等证据，以便后续维权。

三、工伤二次手术取钢板算工伤吗

工伤二次手术取钢板仍算工伤。

工伤认定以事故发生时的伤害情况进行初次认定，后续因工伤导致的必要后续治疗，包括取钢板等手术，都属于工伤医疗的延续。

根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。取钢板手术是为恢复因工伤受损的身体功能，保障劳动者的劳动能力，所以应认定为工伤范畴。在此期间，职工可继续享受停工留薪期待遇，单位需按照规定支付相应费用，确保职工得到妥善治疗和补偿。

当探讨工伤二次手术算不算停工留薪期时，要明白这需综合多方面因素考量。一般情况下，工伤二次手术若确因工伤治疗所需，是有可能被认定在停工留薪期内的。但具体认定要依据医院的诊断证明、工伤复发的相关鉴定等。比如有的工伤职工二次手术是对初次工伤的进一步治疗完善，这种通常会被认可处于停工留薪阶段。倘若对于工伤二次手术期间的权益保障、停工留薪期时长及工资待遇等仍有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。