被动辞职能要赔偿金吗

一、被动辞职能要赔偿金吗

在被动辞职的情况下，劳动者一般可以要求赔偿金。如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情形，劳动者可依据《劳动合同法》主张经济赔偿金。经济赔偿金通常为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位存在过错。若劳动者主动辞职，一般不能主张赔偿金。

二、被动辞职赔偿金的标准是什么

被动辞职即非因劳动者主动原因离职。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，用人单位需支付赔偿金。

一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，正常被动辞职可得15000元补偿；若违法解除，则可得30000元赔偿金。

三、被动辞职经济补偿金该如何计算

被动辞职即非因劳动者主动提出解除劳动合同，而是用人单位提出。

一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金为3×5000=15000元。

在了解了被动辞职时劳动者可主张赔偿金的相关情况后，可能你还会关心一些延伸问题。比如，若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁，还是有其他更便捷的途径？又或者，当涉及到复杂的工作年限计算和工资标准认定时，怎样才能确保自己的权益得到最大程度的保障？如果对于这些关于被动辞职主张赔偿金后的后续问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答，助你妥善处理相关事宜，维护自身合法权益。