公司裁员没签劳动合同如何赔偿

一、公司裁员没签劳动合同如何赔偿

公司裁员且未签劳动合同，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签劳动合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。最长支付十一个月。

其二，裁员赔偿。若裁员合法，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若裁员不合法，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员没有钱赔怎么办

如果公司裁员却没钱赔偿，可采取以下措施。

首先，确认裁员是否合法合规。合法裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难等，且应履行法定程序，如提前通知、向劳动行政部门报告等。若裁员不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若裁员合法但公司没钱赔，劳动者可与公司协商，达成分期支付等还款协议。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。待拿到生效法律文书后，若公司仍不支付，可申请法院强制执行，法院可采取查封、扣押、冻结等措施执行公司财产。

三、公司裁员没有赔偿怎么办

公司裁员若没有依法给予赔偿，你可采取以下措施。

首先，判断裁员是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员等法定情形裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若裁员不合法且无赔偿，你可与公司协商，要求其支付相应赔偿。协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在这过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以维护自身合法权益。

在探讨公司裁员没签劳动合同如何赔偿这个问题时，我们了解到劳动者能获得相应补偿。若未签合同，从入职第二个月起至裁员时，可要求公司支付双倍工资。此外，公司裁员还可能涉及经济补偿，按工作年限计算。那么，这些补偿该如何申请？在实际操作中又有哪些注意事项？比如如何准备充分的证据来支撑自己的权益主张。如果您对公司裁员没签劳动合同赔偿相关的具体操作、证据收集等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。