不交社保怎么处罚

一、不交社保怎么处罚

不交社保的处罚因主体不同而有所区别：

对于用人单位而言，根据《社会保险法》等相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，职工可要求用人单位补缴社保，若因此给职工造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。

对于个人来说，一般不会受到处罚。但参加社会保险是对个人权益的重要保障，比如养老保险影响养老金领取、医疗保险影响就医报销等。所以，个人也应积极参保。

二、不交社保怎么起诉医院

如果医院未依法为你缴纳社保，你可以通过以下途径解决，一般不直接起诉：

首先，与医院协商，要求其补缴社保，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会责令医院限期改正，补缴社保。

还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明你与医院存在劳动关系以及医院未缴纳社保的事实。劳动仲裁委员会会根据具体情况作出裁决，要求医院补缴社保并可能支付相应赔偿。

只有在对仲裁结果不服时，你才可以向人民法院提起诉讼，诉讼时要注意提交充分证据支持自己的诉求，以维护自身合法权益。

三、不交社保怎么申请赔偿金

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可按以下步骤申请赔偿金：

首先，与用人单位协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。如果用人单位在责令限期内仍未改正，劳动监察部门可对用人单位进行处罚。

劳动者还可以此为由解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。之后可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

不交社保的处罚后果不容小觑。用人单位不交社保，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，劳动者因单位不交社保解除劳动合同的，单位还需支付经济补偿。若你正面临单位不交社保的情况，或者对不交社保的处罚相关问题有疑问，比如如何维护自身权益、怎样申请经济补偿等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。