单位没交失业保险赔多少

一、单位没交失业保险赔多少

若单位没交失业保险，导致员工失业后无法享受失业保险待遇，单位应承担赔偿责任。赔偿标准各地有差异，一般以应领取的失业保险金为计算依据。

失业保险金数额根据当地标准确定，通常结合缴费年限计算领取期限。例如，累计缴费满1年不足5年的，最长可领12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。需收集证明劳动关系、工作年限、工资收入及单位未缴纳失业保险的证据，以维护自身合法权益。

二、单位未交失业保险员工维权有啥法律依据

单位未交失业保险，员工维权的法律依据如下：《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

《失业保险条例》也指出，城镇企业事业单位及其职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费的，由劳动保障行政部门责令改正。

员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因此无法享受失业保险待遇，可要求单位赔偿损失，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位未交失业保险员工维权流程有哪些法律规定

根据《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等，单位未交失业保险，员工维权流程如下：

1.与单位协商：员工可先与单位沟通，要求其补缴失业保险费。

2.向社保经办机构投诉：协商不成，可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，社保经办机构有权责令单位补缴。

3.申请劳动仲裁：如对社保经办机构处理结果不满或单位仍不补缴，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨单位没交失业保险赔多少这个问题时，其实还有相关联的情况值得了解。单位没交失业保险，除了涉及赔偿金额，还会影响员工领取失业保险金的权益。若员工因此无法正常领取失业保险金，在失业期间的基本生活保障就会受影响。而且，员工后续再就业时，若之前的失业保险未正常缴纳记录，也可能对新单位缴纳社保及自身社保权益的连续性造成一定阻碍。要是你对单位没交失业保险的赔偿计算、权益维护等有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士帮你理清头绪。