自愿放弃社保能要补偿吗

一、自愿放弃社保能要补偿吗

自愿放弃社保一般不能获得补偿。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定而免除。劳动者自愿放弃社保的书面承诺是无效的。

虽然劳动者自愿放弃，但用人单位未依法缴纳社保的行为仍属违法。不过，若劳动者以此为由主张经济补偿，通常难以得到支持。因为经济补偿一般是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法提供劳动保护等特定情形下才需支付。

但如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受实际损失，比如无法享受工伤、医疗、失业等社保待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。

二、自愿放弃社保发生意外怎么办

自愿放弃社保的行为是不符合法律规定的，即便员工书面承诺放弃，该承诺也是无效的。

从法律角度看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若劳动者发生意外，具体情况需具体分析：

如果是工伤，因单位未缴纳社保，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、伤残补助金等，将由用人单位全额承担。

如果是一般的意外生病等情况，因未缴纳医疗保险，导致无法通过医保报销的医疗费用，劳动者可要求用人单位承担相应的赔偿责任。

所以，用人单位不能因员工所谓的“自愿放弃”而逃避缴纳社保的责任，员工自身也应重视社保权益，避免因放弃社保带来不利后果。

三、自愿放弃社保能不能拿到经济补偿

自愿放弃社保一般不能拿到经济补偿。

从法律角度看，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定或自愿放弃的方式免除。劳动者自愿放弃社保的行为，违反了法律的强制性规定，这种放弃行为是无效的。

经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的情况下，用人单位才需支付。而自愿放弃社保不属于用人单位存在法定过错的情形，所以一般不能以此为由要求经济补偿。但用人单位仍需依法补缴社保费用。

当探讨自愿放弃社保能否获得补偿时，要明确这一行为存在诸多复杂情况。首先，即使是自愿放弃，用人单位依法缴纳社保的义务也不能免除。一旦员工因未缴纳社保产生了诸如医疗费用无法报销、失业后无法领取失业金等损失，员工仍有可能要求用人单位给予相应补偿。而且，若因未缴纳社保导致员工无法享受生育保险待遇等情况，用人单位也需承担相应责任。你是否对自愿放弃社保后的补偿问题存在疑问呢？如果想进一步了解关于补偿的具体情形、计算方式等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。