解除劳动合同怎么能要经济补偿金

一、解除劳动合同怎么能要经济补偿金

要在解除劳动合同的情况下获得经济补偿金，需符合法定情形。主要包括以下几种情况：

一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的。

二是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为而解除劳动合同的。

三是用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等无过错情形，依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。

四是用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行经济性裁员而解除劳动合同的。符合上述情形，劳动者可依据相关法律规定向用人单位主张经济补偿金。

二、解除劳动合同双倍怎么赔偿

解除劳动合同双倍赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同经济补偿金最低标准怎么算

解除劳动合同经济补偿金的计算有明确法律规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。

当探讨解除劳动合同怎么能要经济补偿金时，首先要明确劳动合同的解除情形分为多种。比如用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位因经营困难等经济性裁员；劳动者因用人单位存在过错而被迫解除等。在这些情况下，劳动者才有可能获得经济补偿金。并且经济补偿金的计算也有相应规定，通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。如果您对具体哪些解除情形符合获取经济补偿金的条件，或者计算经济补偿金时遇到疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，帮您明晰自身权益与应得补偿。