单位不辞退了给你调岗怎么办

一、单位不辞退了给你调岗怎么办

单位若不辞退而是给你调岗，需分情况看待。

首先，若劳动合同中对工作岗位有明确约定，单位调岗属于变更劳动合同内容，应与你协商一致并采用书面形式。未经你同意，单位擅自调岗属于违法行为，你可以拒绝并要求单位按原岗位安排工作。

其次，若单位能证明调岗具有合理性，比如因生产经营需要、员工不能胜任原岗位等，且调岗后工资待遇等不降低，这种情况下你若拒绝，可能会处于不利地位。

若单位因你拒绝调岗而采取降薪、扣发工资等不当措施，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额、赔偿金等，以维护自己的合法权益。

二、单位不辞退你降薪怎么办

单位在不辞退的情况下降薪，这种做法可能涉及违反劳动合同约定或相关法律规定。

从法律角度看，劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。单位若要调整员工薪资，通常需要与员工协商一致并签订变更协议。未经协商擅自降薪，属于变更劳动合同的违约行为。

你可以先与单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇，明确指出单位降薪行为的违法性。若协商不成，你可以收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细、关于降薪的通知或沟通记录等。之后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额及相应的经济补偿等。在整个过程中，要注意保留好相关证据以维护自身合法权益。

三、单位不辞退你但是降工资怎么办

单位不辞退但降工资的行为，可能涉及违反劳动合同约定或法律规定。首先，看劳动合同中对于工资的约定，若明确约定了工资数额或计算方式，单位单方降薪属于违约行为。

你可以与单位进行协商，要求其恢复原工资待遇，明确指出单位此举可能存在的法律风险。若协商不成，可收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细、关于工资调整的通知等，证明单位降薪的事实。

之后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位按照原工资标准支付工资差额。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位无法提供合法合理的降薪依据，其降薪行为难以得到法律支持。

当面临单位不辞退却给调岗的情况时，这其中涉及诸多权益考量。首先，调岗可能影响薪资待遇、工作环境等。若调岗不合理，比如工作内容与原岗位差异过大、工作强度明显增加等，员工有权拒绝。而且，不合理调岗可能违反劳动合同约定。若单位执意进行不合理调岗，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。你是否正遭遇类似困扰呢？对于调岗后的权益保障、劳动仲裁流程等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对单位调岗难题。