工伤没有认定可以仲裁吗

一、工伤没有认定可以仲裁吗

工伤没认定时，正常不能直接就工伤待遇申请劳动仲裁。劳动仲裁处理劳动纠纷，工伤认定是确定工伤的必经之路。

要先做工伤认定，这是争取工伤权益的基础。认定为工伤后，涉及赔偿等纠纷，才能进入仲裁程序。

要是有其他劳动争议，像工资发放、确认劳动关系等，即使工伤未认定，符合条件也能单独申请仲裁。重点看仲裁请求和工伤认定有无关联。

二、工伤没有认定停工留薪怎么办

1.关于工伤未认定但有停工留薪情形：

这种情况下，应尽快着手申请工伤认定。

具体而言，一般要在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出申请。

比如在工作中受伤，从受伤那天开始算，1年内要去申请。

这是为了确保自身权益能得到及时有效的保障。

2.超过1年未申请的情况：

若超过了1年还未申请工伤认定，除非存在像不可抗力等特殊情况，否则劳动保障行政部门很可能不会受理。

比如因自然灾害等不可抗因素耽误申请，需提供相关证明。

3.申请工伤认定期间：

在此期间，可以和用人单位商量停工留薪期的待遇支付等相关问题。

若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径解决。

4.已被认定为工伤的情况：

认定为工伤后，要依据工伤认定结果确定停工留薪期的期限，再按照相关规定享受停工留薪期工资等待遇。

总之，及时申请工伤认定至关重要，遇到困难可找专业律师帮忙。

三、工伤没有认定要怎样处理

若工伤未认定，可按以下步骤处理。首先，需确认未认定原因。若因材料不齐，应尽快补齐，比如劳动合同、医疗诊断证明等。

若对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

一般来说，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

在此期间，相关医疗费用等可先由用人单位垫付。若用人单位拒绝支付合理费用，职工可通过劳动仲裁要求其支付。同时，保留好与工伤相关的各类证据，如事故现场证人证言、诊疗记录等，以备后续维权之需。

工伤没有认定是否可以仲裁呢？这是许多工伤职工及其家属关心的问题。一般来说，工伤认定是进行劳动仲裁的重要前提，但在某些特定情况下，即便没有工伤认定，也可以尝试仲裁。比如能够提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，且事故伤害符合工伤情形等。然而，这其中的证据收集、劳动关系认定以及仲裁流程都较为复杂。若你正面临工伤未认定能否仲裁的难题，或者对工伤相关法律问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。