公司没有给员工缴纳社保怎么办

一、公司没有给员工缴纳社保怎么办

公司未给员工缴纳社保，这是违反法律规定的行为。从员工角度，有以下几种解决途径：

首先，可与公司协商，要求公司补缴社保。协商时应明确补缴的具体时段和险种等内容。

其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保，并可能对公司处以罚款。

再者，员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

从公司角度，应尽快为员工补缴社保，避免面临劳动监察部门的处罚以及员工解除劳动合同带来的经济补偿等法律风险。

二、公司没有给员工交社保该怎么索赔

如果公司未给员工缴纳社保，员工可通过以下途径索赔：

首先，可与公司协商，要求其补缴社保。这是较为温和的解决方式，若公司愿意配合补缴，可妥善解决问题。

其次，若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保，并可能对公司处以罚款。

再者，员工还可以申请劳动仲裁。因公司未缴纳社保导致员工遭受损失的，比如无法享受相应的社保待遇而产生的医疗费用等，员工有权要求公司赔偿相应损失。

此外，员工以此为由解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、公司没有给员工发工资怎么处理

如果公司未给员工发放工资，员工可采取以下措施：

首先，与公司协商解决，这是较为便捷的方式，明确指出公司拖欠工资的违法性，要求其尽快支付。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，需加付赔偿金。

员工还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿等。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件的仲裁是前置程序。总之，员工应积极维护自身合法权益。

当面临公司没有给员工缴纳社保的情况时，员工可采取多种措施维护自身权益。首先，可与公司沟通协商，要求其补缴社保。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并补缴。此外，员工还能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。对于经济补偿的标准及计算方式，以及在投诉或仲裁过程中的具体流程等细节问题，您若还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善解决公司未缴纳社保带来的困扰。