在工厂做了十年怎么赔偿

一、在工厂做了十年怎么赔偿

在工厂工作十年的赔偿情况需分情形。若工厂主动合法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等，工厂应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，十年为十个月工资。

若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

若劳动者主动辞职，一般无补偿，但因工厂过错，如未及时足额支付工资等辞职，可获经济补偿。

二、在工厂做了几年倒闭了怎么赔偿

工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可与工厂协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、在工厂做了十年了离职有补偿吗

1.一般情况下，若员工因个人原因主动离职，通常无经济补偿。

2.但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工离职的，员工可主张经济补偿。

3.在工厂工作十年，若属于用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明工作年限及离职原因等情况。

当涉及在工厂做了十年怎么赔偿的问题时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，如果工厂是违法解除劳动合同，那么劳动者可能获得的赔偿会更多，包括额外的赔偿金等。而且，工作十年的劳动者可能符合签订无固定期限劳动合同的条件，若工厂未依法签订，也会产生相应的法律责任。你是否对自己在工厂工作十年后的赔偿情况存在疑问呢？如果对于赔偿标准、赔偿方式或者其他相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，保障您的合法权益。