试用期没有合同被辞退怎么处理

一、试用期没有合同被辞退怎么处理

试用期未签合同被辞退，劳动者可依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期没有缴纳社保怎么要求补偿

用人单位在试用期未为劳动者缴纳社保，劳动者可按以下方式要求补偿。首先与单位协商，要求其补缴试用期社保。若协商无果，可向当地社保征收机构投诉举报，由社保征收机构责令单位限期补缴，并自欠缴之日起加收滞纳金。

若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可收集相关证据，如医疗费用清单等，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。此外，单位未依法缴纳社保，劳动者可依据规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

三、试用期没有交社保辞职要多久

用人单位在试用期未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

依据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益情形时，劳动者享有即时解除权。劳动者仅需通知单位即可，无需像正常辞职那样提前三十日（试用期提前三日）书面通知。劳动者可通过书面、邮件等能留存证据的方式告知单位因未缴纳社保而解除劳动关系，同时可要求单位补缴社保，并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满半年的，支付半个月工资。

当面临试用期没有合同被辞退的情况时，劳动者需要了解自身权益及应对办法。除了在这种情形下可能要求单位支付相应报酬外，还需关注若单位辞退理由不合法，如何通过合法途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。这些途径能帮助劳动者争取应有的权益。你是否正处于试用期没合同还被辞退的困扰中呢？要是对如何维护自己在试用期无合同被辞退时的权益、具体维权步骤等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。