什么情况下单位给补偿金

一、什么情况下单位给补偿金

根据法律规定，以下常见情形单位需支付补偿金：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。单位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、什么情况下可以追究股东责任

在以下常见情形可追究股东责任：一是出资不实或抽逃出资，股东未按规定足额出资或出资后抽逃，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。二是滥用股东权利，股东滥用权利给公司或其他股东造成损失，应依法承担赔偿责任；滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任。三是清算违规，公司解散时股东未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，要在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。

三、什么情况下辩护律师会见

辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或法律援助公函要求会见在押犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应及时安排会见，至迟不超48小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押犯罪嫌疑人，应经侦查机关许可。该类案件侦查机关应事先通知看守所。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听，可了解案件有关情况，提供法律咨询等；自案件移送审查起诉之日起，可向其核实有关证据。

当我们探讨什么情况下单位给补偿金时，这背后涉及诸多复杂因素。除了文中提到的常见情形，比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等，在单位进行经济性裁员时，也需支付补偿金。而且，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的，通常也会给予补偿金。对于这些补偿金的具体计算方式、支付流程等，你是否还有疑问呢？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清关于单位给补偿金的各种问题。