什么情况不能裁掉员工

一、什么情况不能裁掉员工

依据法律规定，存在以下情形不能裁掉员工：从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。企业若违反规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

二、什么情况不可以办取保候审

根据法律规定，以下情况通常难以办理取保候审：一是可能实施新的犯罪，如曾有多次犯罪记录、作案手段有继续犯罪倾向等；二是有危害国家安全、公共安全或者社会秩序现实危险，像预谋实施暴力恐怖活动等；三是可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供，比如已出现威胁证人等行为；四是可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复；五是企图自杀或者逃跑，比如有过自杀未遂史或已开始准备逃跑工具等。此外，犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审规定，情节严重的，也会被取消或无法办理取保候审。

三、什么情况不用支付工资

在以下常见情况用人单位无需支付工资：一是劳动者未提供劳动，如旷工，劳动者无正当理由未按规定出勤工作，用人单位可不支付旷工期间工资。二是非因用人单位原因造成停工停产，超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，用人单位可按有关规定支付生活费而非全额工资。三是试用期内不符合录用条件被辞退，工作交接完成前正常工作时间工资需支付，但辞退后无需再支付。此外，若劳动者与用人单位就停薪留职等事项协商一致，在约定期限内用人单位也无需支付工资。

当我们探讨什么情况不能裁掉员工时，要知道这背后有着明确的法律规定。比如员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能随意裁掉。还有女职工在孕期、产期、哺乳期的，也受到法律保护不被裁。另外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工同样不能被裁。这些情况保障了员工的合法权益。如果你对不能裁掉员工的具体法律适用、员工权益维护等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。