公司裁员赔偿金要给谁交

一、公司裁员赔偿金要给谁交

公司裁员赔偿金是支付给被裁员工，不存在“交”给特定第三方的情况。依据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司应将赔偿金直接支付给被裁员工个人，若公司未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

二、公司裁员赔偿几个月工资不发了

公司裁员应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司不发该赔偿工资，劳动者可先与公司协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。

三、公司裁员赔偿的钱包括社保吗

公司裁员赔偿的经济补偿，是按劳动者应得工资计算，包括社保个人缴纳部分，但不包括单位缴纳的社保部分。

应得工资指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。社保个人缴纳部分是从劳动者工资中代扣代缴，属于应得工资组成。而单位缴纳的社保部分，是单位承担的社会责任，并非支付给劳动者的劳动报酬，不在经济补偿计算范围内。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司裁员赔偿金要给谁交这个问题时，我们明确了相关责任主体与规定。赔偿金是公司支付给被裁员工的经济补偿。不过，这里还有一些延伸要点。比如，若员工在获得赔偿金后，因某些特殊情况需要缴纳税费，具体的税务标准和缴纳流程是怎样的呢？又或者，如果公司在支付赔偿金过程中出现延迟、少付等违规情况，员工该如何维护自身权益？对于这些与公司裁员赔偿金紧密相关的拓展问题，若你还有疑问，不要错过获得准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。