在公司做了十年被辞退有什么补偿吗

一、在公司做了十年被辞退有什么补偿吗

公司辞退工作十年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需补偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。具体补偿需结合辞退原因及证据判断，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司做了十几年离职有补偿吗

在公司工作十几年离职是否有补偿，需分情况判断。若员工主动辞职且公司无违法违规情形，通常无补偿。若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十几年可获十几个月工资补偿。若公司主动与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。此外，若公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿的赔偿金。

三、在公司做了一年被辞退了怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况需根据辞退原因判断。若公司违法解除劳动合同，依据法律，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作一年可获两个月工资赔偿。

若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。

若符合法定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付一个月工资经济补偿。

当探讨在公司做了十年被辞退有什么补偿时，要知道补偿情况较为复杂。首先可能有经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，还需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。另外，如果存在未休年假、加班未足额支付报酬等情况，也可一并主张权益。你是否正面临这种被辞退的情况，对补偿问题心存疑虑呢？要是对经济补偿计算方式、赔偿金具体数额或其他相关权益有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你维护自身合法权益。