无固定期限合同员工裁员怎么赔偿

一、无固定期限合同员工裁员怎么赔偿

用人单位裁减无固定期限合同员工，若属于合法裁员，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

需注意，若员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、无固定期限劳动合同有期限吗

无固定期限劳动合同没有明确终止时间，但并非绝对无期限。它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

一般情况下，只要不出现法定解除事由或双方协商一致解除，合同会持续有效。法定解除事由包括劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等；用人单位出现破产重整等情形也可能解除。

此外，在符合特定情形时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

三、无固定期限合同主动离职怎么补偿员工

无固定期限劳动合同员工主动离职，一般情况下用人单位无需向员工支付补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，只有在用人单位存在过错情形时，劳动者才能获得经济补偿，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等。若用人单位无过错，员工因自身原因主动离职，不符合获得经济补偿的条件。因此，若无证据证明用人单位存在法定过错行为，员工主动离职将无法得到补偿。

当探讨无固定期限合同员工裁员怎么赔偿时，要知道这并非简单的计算。赔偿不仅关乎经济补偿，还可能涉及到其他权益问题。比如，员工可能还享有优先留用权，如果企业违反规定裁员，员工有权要求恢复劳动关系等。而且在经济补偿的计算上，工作年限、工资标准等因素都至关重要。你是否正面临无固定期限合同裁员赔偿的困扰呢？要是对赔偿金额的确定、赔偿方式的选择或者其他相关问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。