九级工伤伤残鉴定赔偿是什么

[律师回复] 按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 没有什么区别，晋级九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。　　根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T　　4.2晋级原则　　晋级原则　　对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。　　4.3对原有伤残及合并症的处理　　在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以　　鉴定时实际的致残结局为依据。　　如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤，本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残，如若加重原有伤残，鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。　　对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定，复查鉴定不适用于本规则。　　根据《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 伤残赔偿，计算方式相同，但各地的城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资等，均需要按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。因此，在此无法准确进行计算。可以参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，自己进行测算。法条链接：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 一、十级伤残赔偿项目有： 1、医疗费 2、误工费 3、护理费 4、交通费 5、住宿费 6、住院期间伙食补助费 7、营养费 8、鉴定费 9、九级残疾赔偿金 10、残疾辅助器具费1 1、被扶养人生活费12、精神损害赔偿 二、九级残疾赔偿金1、根据《解释》第二十五条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。2、请特别注意：九级伤残赔偿金在确定赔偿年限后还要乘以20的系数。一级100；二级90；80，依次类推，十级的，10

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 人身损害案件时常发生，但是人身损害伤残鉴定却成为一件颇具争议的事情，因为人身损害伤残鉴定标准存在的分歧，存在各类人身损害伤残鉴定标准。 人身纠纷，是基层受理比较多的一类案件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为这类案件的审理提供了准绳，产生了很好的社会效益。但是，人身损害赔偿案件，绝大部分都涉及到伤残鉴定。目前，各地适用的标准不一，同样的伤残状况，因适用标准不一样，鉴定出的伤残等级差别很大，判决的赔偿金也差别很大，影响了法律的统一性、公正性和严肃性。因此，有必要对一般人身损害赔偿的评残标准进行探讨。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 九级伤残赔偿的标准： 1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。 2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70。 3、住院期间护理费： 首先需要确定需要护理； 其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。 4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。 5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。 6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50、40、30，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)。 7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。 8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。 9、一次性伤残补助金：8个月本人工资。 10、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 　 1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2021元×8个月20218元。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2021元20218元，一次性工伤医疗补助金2个月×2021元5102元.一次性伤残补助金20218元一次性伤残就业补助金为20218元一次性工伤医疗补助金5102元45918元。上面就是伤残鉴定标准九级的赔偿标准。

[律师回复] 你好，伤残鉴定只有两个标准，一个是工伤标准，另一个是人损的标准，其他问题可以电话咨询我。

[律师回复] 申请劳动仲裁保护自身合法权益。

[律师回复] 《工伤保险条例》
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、工伤鉴定9级司法鉴定几级司法鉴定依据的标准和工伤鉴定依据的标准不同，一般的情况是同样的伤，工伤鉴定的等级要高于司法鉴定的等级，以鉴定机构的鉴定结论为准，所以具体工伤鉴定9级司法鉴定几级应以司法鉴定机构出具的结果为准。
二、工伤鉴定与司法鉴定的区别
1、确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行，这是因为两者的评价基础不一样。
2、目的不同。伤残评定主要在于评判治疗终结后的伤残程度，即对受害人工作、生活、社交能力的影响程度，而伤情鉴定在于确定损伤本身的严重程度。鉴于其目的不同，因此，反映在损伤程度和伤残程度的评定上是有一定区别的，也就是说，可以被鉴定为重伤的不一定构成伤残。因为有些损伤本身可能很严重，但经过治疗后可能痊愈而不影响功能。
3、标准依据不同。在道路交通事故中，伤残评定的依据的标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定gb》，属于强制性国家标准;而伤情鉴定，目前依据的是最高人民等部门联合制定的《人体轻伤鉴定标准(试行)》和《人体重伤鉴定标准》。这是文件依据的不同。而上述标准制定时所参照的医学或生理依据也不同。
4、使用目的不同。伤残评定结论多用来确定民事赔偿责任，而伤情鉴定则多用来确定刑事责任和行政责任。比如，交通事故大小的划分，即是以轻、重伤或死亡多少人来划定的。
5、等级划分不同。伤残评定根据对工作、生活和社会活动影响的程度划分为级(1级)至级(10级)，伤情鉴定则根据损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤。工伤鉴定9级司法鉴定几级并没有一个固定的标准，一般来说，司法鉴定较工伤鉴定更为严格一些。工伤鉴定是由劳动局组织实施的鉴定，它的根本目的在于确实工伤人员的赔偿标准，而司法鉴定则涉及到案件的审理，它具有法律效力，在的审理过程中可以作为证据使用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 　　受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 　　十级伤残赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

[律师回复] 是工伤还是交通事故？交通事故在三十万左右，工伤在十五万到二十万。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 人身损害案件时常发生，但是人身损害伤残鉴定却成为一件颇具争议的事情，因为人身损害伤残鉴定标准存在的分歧，存在各类人身损害伤残鉴定标准。 人身纠纷，是基层受理比较多的一类案件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为这类案件的审理提供了准绳，产生了很好的社会效益。但是，人身损害赔偿案件，绝大部分都涉及到伤残鉴定。目前，各地适用的标准不一，同样的伤残状况，因适用标准不一样，鉴定出的伤残等级差别很大，判决的赔偿金也差别很大，影响了法律的统一性、公正性和严肃性。因此，有必要对一般人身损害赔偿的评残标准进行探讨。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 因交通事故致残，受害人有权向赔偿义务人索赔医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、交通费、精神损害赔偿金等损失。 受害人的伤残级别直接影响残疾赔偿金、精神损害抚恤金的计算。比如在深圳，精神损害抚慰金最高可获赔10万，按照伤残级别划分，一级伤残可获赔10万，二级伤残可获赔9万，一次类推。如果是一个八级一个两个十级伤残，精神损害抚慰金应该可以获赔3.2万。当然不同的地区有不同的标准。赔偿项目的计算还与受害人的户籍性质有关。

[律师回复] 对于手指九级伤残鉴定标准这个问题，解答如下, （1)癫痫轻度
（2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍
（3)脑挫裂伤无功能障碍
（4)开颅手术后无功能障碍者
（5)颅内异物无功能障碍
（6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍
（7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者
（8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者
（9)颈部瘢痕畸形，不影响活动
（10)全身瘢痕占体表面积≥5
（11)面部有≥8c2或三处以上≥1c2的瘢痕
（12)两个以上横突骨折后遗腰痛
（13)三个节段脊柱内固定术
（14)脊椎压缩前缘高度12者
（15)椎间盘切除术后无功能障碍
（16)一拇指末节部分12缺失
（17)一手食指2～3节缺失
（18)一拇指指间关节功能丧失
（19)一足拇趾末节缺失
（20)除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全
（21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者
（22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者
（23)骨折内固定术后，无功能障碍者
（24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍
（25)第Ⅴ对脑神经眼支
（26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着2或错位变形影响外观者
（27)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力0.6
（28)双眼矫正视力等于0.5
（29)泪器损伤，手术无法改进溢泪者
（30)双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB
（31)发声及言语不畅
（32)铬鼻病有医疗依赖
（33)牙槽骨损伤长度4c，牙脱落4个及以上
（34)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者
（35)肺修补术
（36)肺内异物滞留或异物摘除术
（37)膈肌修补术
（38)限局性脓胸行胸膜剥脱术
（39)食管修补术
（40)胃修补术后
（41)十二指肠修补术
（42)小肠修补术后
（43)结肠修补术后
（44)肝修补术后
（45)胆囊切除
（46)开腹探查术后
（47)脾修补术后
（48)胰修补术后
（49)肾修补术后
（50)膀胱修补术后
（51)子宫修补术后
（52)一侧卵巢部分切除
（53)修补或成形术后
（54)乳腺成形术后。

[律师回复] 解答如下, 一、2018九级伤残鉴定标准是怎样的
1、癫痫轻度;
2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍;
3、脑挫裂伤无功能障碍;
4、开颅手术后无功能障碍者;
5、颅内异物无功能障碍;
6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;
7、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;
8、发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;
9、颈部瘢痕畸形，不影响活动;
10、全身瘢痕占体表面积≥5%;
1
1、面部有≥8cm2(注：2为平方)或三处以上≥1cm2(注：2为平方)的瘢痕;
1
2、两个以上横突骨折后遗腰痛;
1
3、三个节段脊柱内固定术;
1
4、脊椎压缩前缘高度。

[律师回复] 赔偿医药费护理费住院伙食补助费营养费误工费交通费，残疾赔偿金精神损害抚慰金和和被抚养人生活费，如果是九级伤残，应该在35万左右

[律师回复] 九级伤残的鉴定标准： 1、癫痫轻度; 2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍; 3、脑挫裂伤无功能障碍; 4、开颅手术后无功能障碍者; 5、颅内异物无功能障碍; 6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍; 7、符合轻度毁容标准之二项或轻度毁容者; 8、发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者; 9、颈部瘢痕畸形，不影响活动; 10、全身瘢痕占体表面积≥5%; 11、面部有≥8 c2(注：2为平方)或三处以上≥1 c2(注：2为平方)的瘢痕， 12、两个以上横突骨折后遗腰痛; 13、三个节段脊柱内固定术; 14、脊椎压缩前缘高度12者; 15、椎间盘切除术后无功能障碍。

[律师回复] 您好，支付6个月工资

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 九级伤残赔偿的标准： 1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。 2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70。 3、住院期间护理费： 首先需要确定需要护理； 其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。 4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。 5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。 6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50、40、30，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)。 7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。 8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。 9、一次性伤残补助金：8个月本人工资。 10、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。