职工享受年休假有哪些条件,未休如何补偿

每个劳动者在一个单位工作到一定的时候都会享有带薪休年假的时候，这个对于很多劳动者来说都是很大的福利，那么在我国关于休年假是如何规定的呢？是不是所有的人都有资格休年假呢？如果该休的年假没有休是否有补偿呢？下面就跟小编一起来看看职工享受年休假有哪些条件,未休如何补偿的问题吧。

一、劳动者休年假条件：

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。

二、未休的年休假工资补偿的计算：

前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

通过上述的介绍现在大家应该知道关于休年假的一些相关问题了吧，如果大家在工作单位达到了上述休年假的条件，就可以向单位申请休年假了，同时没有享受到休年假的职工也可以根据上面的补偿计算来算自己的工资，如果大家还有其他的关于工资福利的问题，请咨询我们律图的在线律师，我们将针对您的实际情况为您提供解决方案。