企业6个月未给工伤认定怎么办

一、企业6个月未给工伤认定怎么办

首先要明确，工伤认定是有法定时限的。一般情况下，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

若企业6个月未给您进行工伤认定，您可自行申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

自行申请时，社会保险行政部门会按规定程序进行调查核实。一旦认定为工伤，您就能依法享受工伤保险待遇。若企业未按规定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。您可通过合法途径维护自身权益，确保工伤认定得以顺利进行。

二、企业6个月未给工伤认定该如何维权

工伤认定一般有时间限制。您可先确认当地规定的工伤认定申请期限。若企业超6个月未申请，您可自行申请工伤认定。

首先，准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

若您对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。通过这些途径，维护您应得的工伤权益，确保自身能依据工伤认定享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、伤残津贴等。

三、企业6个月未工伤认定怎么讨回公道

首先，需明确工伤认定申请的时效一般为事故伤害发生之日起1年内。企业6个月未申请工伤认定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

申请时，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。材料齐全后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若社会保险行政部门受理后认定为工伤，职工可享受相应工伤待遇。若企业未按规定支付，职工可通过劳动仲裁要求企业支付工伤医疗费、停工留薪期工资等费用。仲裁时，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益，讨回公道。

当企业6个月未给工伤认定时，这无疑会让工伤职工及其家属忧心忡忡。首先要明确，工伤认定是保障职工权益的关键一步。若遇到这种情况，职工可自行申请工伤认定，准备好相关材料，按规定流程去办理。同时，要清楚企业应承担相应责任，职工可通过合法途径维护自身权益。比如申请劳动仲裁要求企业配合工伤认定。要是对工伤认定的后续流程、如何通过合法途径维权等还有疑问，不要着急。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决工伤认定难题，维护自身合法权益。