公司是否能去撤销工伤的申请

一、公司是否能去撤销工伤的申请

一般情况下，公司不能随意撤销工伤申请。

工伤认定申请通常是员工为维护自身权益而提出。若已提交申请，公司无权擅自撤销。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定判定程序，关乎职工的工伤保险待遇等重大权益。

若公司与员工就工伤事宜已协商达成一致解决方案，比如就赔偿等问题达成协议，可能会涉及撤回工伤认定申请的后续处理，但这也需符合法定程序和条件，且不能损害员工的合法权益。若员工不同意撤销，公司单方面操作是无效的。若公司试图违规撤销，可能面临法律责任，员工也可通过法律途径维护自身工伤认定及相关权益的保障。

二、公司撤销工伤申请是否具有合法性

公司撤销工伤申请是否合法需视具体情况而定。

工伤认定申请是职工的法定权利，一般情况下公司无权擅自撤销。若公司在职工不知情且未经其同意时撤销，不具有合法性。

但如果存在一些合理情形，比如职工与公司已就工伤赔偿事宜达成了明确且合法有效的协议，约定通过其他方式解决纠纷，公司经职工同意后撤销工伤申请，这种情况下具有一定合法性。

关键在于公司撤销行为是否基于职工真实意愿，有无损害职工权益。若公司撤销申请损害职工获得工伤赔偿等合法权益，职工可通过行政复议、行政诉讼等法律途径，要求恢复工伤认定申请程序，以保障自身合法权益。

三、公司撤销工伤申请合法吗

公司撤销工伤申请是否合法需视具体情况而定。工伤认定申请是职工的权利，公司一般无权擅自撤销。

若公司是在职工同意且有正当理由的情况下撤销，比如双方已就工伤赔偿事宜达成一致并签订协议等，这种情况下撤销可能具有一定合理性。

但如果公司未经职工同意擅自撤销，属于违法行为。因为工伤认定关系到职工的切身利益，公司此举可能损害职工获得工伤赔偿等权益。职工可在得知后及时向劳动保障行政部门反映情况，要求恢复工伤认定申请流程，以维护自身合法权益。劳动保障行政部门会根据具体情况进行审查和处理，确保工伤认定工作依法依规进行。

当探讨公司是否能去撤销工伤的申请时，我们了解到这涉及诸多因素。首先要明确工伤认定是对职工权益的重要保障。公司若试图撤销工伤申请，往往存在复杂的情况。比如公司可能出于经济成本等考虑，但这并不影响职工依法享受工伤待遇的权利。而且即使公司申请撤销，工伤认定部门也会依据事实和法律进行审核判定。若职工对工伤认定过程中的任何环节，像公司撤销申请后的处理结果等有疑问，或者想进一步确认自身权益保障，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您详细解答，确保您的工伤权益得到妥善维护。