工伤工资由哪个部门发放

一、工伤工资由哪个部门发放

工伤工资一般由用人单位发放。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，工伤保险基金按月支付工伤职工的工伤津贴，标准为工伤职工本人受伤前12个月的月平均工资收入。但用人单位需要先行垫付工伤职工停工留薪期工资，待工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，由工伤保险基金支付的伤残待遇与用人单位先行垫付的停工留薪期工资进行结算。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤待遇均由用人单位承担。

二、工伤赔偿款具体由哪些部门支付

工伤赔偿款支付主体视情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿款，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若用人单位未参保，全部赔偿款均由用人单位支付。

认定工伤后，职工或其近亲属需准备相关材料，向社保部门申请工伤保险待遇审核。审核通过后，工伤保险基金将款项支付给协议医疗机构或职工。用人单位支付部分，在职工与单位就赔偿达成一致后，按约定支付。若双方有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，最终由责任方支付相应赔偿款。

三、工伤赔偿款支付流程涉及哪些部门

工伤赔偿款支付流程通常涉及多个部门。首先是劳动保障行政部门，负责工伤认定，确定事故是否属于工伤范畴。其次是劳动能力鉴定委员会，对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。

在赔偿过程中，用人单位或工伤保险基金管理部门承担支付责任。若有工伤保险，一般由社保部门从工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位自行支付。

此外，可能还会涉及到医疗机构，其出具的诊断证明、病历等资料是认定工伤及确定赔偿标准的重要依据。最后，若赔偿过程中有争议，可能需通过劳动仲裁机构或人民法院来解决，它们负责居中裁判，保障各方合法权益，确保工伤赔偿款依法依规支付到位。

工伤工资由哪个部门发放是许多工伤职工关心的问题。一般来说，工伤工资由用人单位发放。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金将先行支付应由单位承担的工伤待遇部分，包括工伤工资等。对于工伤工资发放标准、发放时间等细节，若你还有疑问，或者在工伤工资发放过程中遇到了问题，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益，确保工伤工资能顺利、足额发放到你手中。