职工工伤住院费用谁承担

一、职工工伤住院费用谁承担

职工工伤住院费用一般由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。如用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应费用。总之，保障工伤职工及时获得救治和赔偿是用人单位的责任。

二、职工工伤赔偿标准是怎样规定的

职工工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法规确定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等依次递减，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等，以伤残等级确定月数，由基金支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付。具体标准根据伤残等级、当地政策等综合确定，旨在保障工伤职工权益，弥补其因工伤遭受的损失。

三、职工工伤认定程序是怎样规定的

职工工伤认定程序如下：

首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

职工工伤住院费用谁承担，这是众多工伤职工及其家属极为关心的问题。一般来说，由用人单位承担工伤职工的住院费用。但在实际情况中，可能会遇到用人单位不配合支付费用等状况。比如，工伤认定过程中出现波折，费用的承担就可能暂时搁置。又或者用人单位存在财务困难等特殊情形。若你在工伤住院费用承担方面还有诸如费用报销流程、后续赔偿事宜等疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，帮你理清工伤住院费用承担及相关问题的脉络。