轻微工伤申请流程及时间是啥

一、轻微工伤申请流程及时间是啥

轻微工伤申请流程如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、轻微工伤赔偿标准及所需材料有哪些

轻微工伤赔偿标准：首先，需支付医疗费用，实报实销。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般伤情，会有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。

所需材料：一是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，工伤认定申请表需填写完整准确，表中包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，还可能需提供其他能证明事故情况的材料，如证人证言等，以便劳动保障行政部门准确认定工伤事实，保障您的合法权益。

三、轻微工伤认定流程及所需材料有啥

轻微工伤认定流程如下：

首先，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

所需材料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在了解轻微工伤申请流程及时间时，我们明确了相关规定。但实际情况中，可能还会有一些延伸问题。比如，申请过程中如果遇到用人单位不配合该怎么办？还有，若因特殊原因未能在规定时间内完成申请，是否还有补救措施？这些都与轻微工伤申请流程及时间紧密相关。当您在这方面还有更多疑问，比如对上述延伸问题感到困惑时，不要自己纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答，帮您顺利解决轻微工伤申请过程中的各种难题。