民工没签劳动合同受伤谁担责

一、民工没签劳动合同受伤谁担责

民工未签劳动合同受伤，责任承担如下：

首先，若能证明与用人单位存在事实劳动关系，工作中受伤属于工伤，用人单位担责。事实劳动关系认定可参考工资支付凭证、工作证等。

其次，若用人单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的民工受伤，由用人单位承担工伤保险责任。

再者，若因第三人侵权导致民工受伤，第三人承担侵权赔偿责任，同时民工可主张工伤赔偿，即存在民事侵权赔偿与工伤赔偿竞合。

民工可先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再依结果索赔。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、民工没签合同受伤责任该咋认定

首先要确定民工与用工方之间形成的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，即使未签合同，仍受劳动法保护。

根据《工伤保险条例》，民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。用工方需承担工伤保险责任。

若属劳务关系，根据双方过错承担相应责任。民工自身有过错的，会减轻用工方责任。比如民工违规操作导致受伤，其自身可能需承担一定比例责任。

认定责任时，需收集如工作证、考勤记录、工友证言、就医记录等相关证据。建议民工及时就医，并尽快与用工方协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

三、民工没签合同受伤赔偿标准是怎样

民工未签合同受伤，首先需确认劳动关系。可通过劳动仲裁等方式认定。若认定为劳动关系，按工伤处理。赔偿标准如下：医疗费用：凭票据实报销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省规定具体标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

若无法认定劳动关系，按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额依实际情况通过司法鉴定确定伤残等级后计算。

当探讨民工没签劳动合同受伤谁担责这一问题时，答案往往并非单一。除了明确用人单位需担责外，还有一些细节值得关注。比如，民工若想获取应有的赔偿，需准备哪些材料，怎样通过合法途径维护自身权益。同时，若用人单位拒绝担责，民工又该采取何种措施。这些问题都与民工没签劳动合同受伤谁担责紧密相关。如果您对这些后续问题存在疑问，或者在类似事件中遇到困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与帮助。