轻微工伤单位不赔偿怎么办

一、轻微工伤单位不赔偿怎么办

若单位对轻微工伤不进行赔偿，可按以下步骤维护自身权益：

1.尝试协商解决：主动与单位进行沟通协商。

清晰、明确地向单位说明其应当承担的赔偿责任，同时详细阐述相关的法律规定，争取通过友好协商的方式解决问题，让单位认识到赔偿的必要性。

2.申请工伤认定：若协商无果，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等；还有医疗诊断证明，包括医院的病历、诊断书等相关材料。

社保行政部门受理后会展开调查核实，最终作出工伤认定决定。

3.享受工伤待遇：一旦认定为工伤，依据《工伤保险条例》，你有权享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4.申请仲裁或诉讼：若单位依旧拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决不满意，还可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、轻微工伤单位怎么赔偿

工伤赔偿涉及多方面内容，具体如下：

1.医疗费用：单位需承担工伤职工治疗工伤产生的各项医疗费用，像挂号费、诊疗费、住院费及药费等。

这些费用是保障职工得到及时治疗的必要支出。

2.停工留薪期工资：按职工受伤前工资标准发放，一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月，确保职工在治疗期间生活有经济保障。

3.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需护理时，单位应负责。

若未派人护理，要按护理人员误工损失算护理费。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

5.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。

单位要严格依法履行赔偿义务，有争议可通过劳动仲裁解决。

三、轻微工伤单位应当承担多少赔偿责任

轻微工伤时，单位一般需承担这些赔偿责任：

1.治疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗和康复费用，单位需承担。

比如挂号费，这是就医的起始费用；

检查费，用于明确伤情；

治疗费，针对具体伤情进行治疗的花费；

药费等。

且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。

2.住院伙食补助：职工因工伤住院治疗，单位要按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

比如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。

3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

比如职工月工资5000元，停工留薪期间单位仍需每月支付5000元。

4.伤残相关费用：若造成伤残，单位还需支付一次性伤残补助金等。

具体赔偿金额要根据工伤认定及伤残等级等确定。

当面临轻微工伤单位不赔偿的情况时，确实会让人倍感困扰。首先，要明确单位这种做法是不合理且不合法的。你可以先尝试与单位进行友好协商，阐明法律规定及自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位履行赔偿责任。同时，也能通过劳动仲裁来维护自身合法权益，仲裁机构会依据相关法律法规做出公正裁决。要是对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。你在处理这类问题时遇到了哪些具体难题呢？如果还想进一步了解维权流程、所需材料等细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准指导。