员工给公司造成经济损失如何追回

一、员工给公司造成经济损失如何追回

当员工给公司造成经济损失时，公司可依据合同或规章制度约定要求赔偿、与员工协商赔偿、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式追回损失。

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况下，员工因故意或重大过失给公司造成损失，应当承担赔偿责任，这是基于公平和过错责任原则。公司与员工协商赔偿事宜，能以相对友好高效的方式解决纠纷。若协商不成，申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议的前置程序，公司需承担举证责任，以证实损失及员工过错等事实。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是进一步寻求司法救济的途径，法院会依法判定赔偿责任。在实际操作中，相关证据的收集和法律的运用较为复杂，建议公司或员工遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、员工给公司造成损失可开除员工吗

员工给公司造成损失，公司不一定能直接开除员工，只有在符合法定条件和程序时，公司才能合法解除与该员工的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同以及公司规章制度对于员工因故意或重大过失给公司造成损失达到一定金额或符合特定情形，且公司规定内容合法、制定程序合规并向员工公示告知的，当员工符合相应情形时，公司可解除劳动合同。但如果员工造成的损失情节较轻，未达到规定的严重程度，公司一般不能直接开除员工，而是可以要求员工承担相应赔偿责任。公司若要开除给公司造成损失的员工，必须有合法有效的依据且符合法定程序，不然就可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果您所在的公司或您自身遇到了类似员工给公司造成损失的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、员工给公司造成损失的怎么赔偿

员工给公司造成损失，赔偿情况因过错程度而异，公司索赔需遵循合法程序。

当员工出于故意或重大过失致使公司受损，像违反规章擅自操作致设备损坏，公司有权要求赔偿，赔偿以实际损失为限，且公司要负责举证损失范围与金额。若员工正常履职，仅因一般失误造成损失，通常无需赔偿，如合理业务探索中的小差错。公司要求赔偿要走合法合理程序，先协商，从工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。这既保障公司权益，也防止公司滥用权力损害员工利益。要是你在这方面存在疑问，不确定自身行为是否需赔偿，或者公司索赔方式是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以明晰自身权利义务。

当探讨员工给公司造成经济损失如何追回时，要明白这是一个较为复杂的过程。首先需确定损失与员工行为的直接关联及具体金额。除了直接的经济赔偿，若员工存在故意或重大过失，公司可能还会依据劳动合同和规章制度要求进一步的责任承担，比如扣减绩效奖金等。对于如何界定员工责任程度以及后续可能出现的劳动纠纷等问题，想必你还有诸多疑问。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你全面剖析，帮你理清思路，顺利追回公司遭受的经济损失。