雇主雇佣人发生意外谁赔偿

一、雇主雇佣人发生意外谁赔偿

雇主雇佣人发生意外，赔偿责任划分需分情况。

若属于劳动关系，雇员在工作中发生意外受伤，一般构成工伤。根据《工伤保险条例》，由用人单位承担赔偿责任。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由用人单位承担。

若属于劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即雇主有过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，雇主需按过错比例赔偿；若提供劳务一方自身存在过错，如违规操作等，也需自行承担一定责任。

二、雇主雇佣人意外致他人损害谁担责

一般情况下，雇主雇佣人致他人损害，由雇主担责。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若提供劳务一方是因第三人的行为致他人损害，由第三人承担侵权责任，雇主补偿后可向第三人追偿。若是法人或非法人组织的工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。

三、雇主雇佣人犯罪雇主是否要承担法律责任

雇主雇佣人犯罪，雇主需承担法律责任。依据《中华人民共和国刑法》，这种情形属于共同犯罪，雇主通常构成教唆犯。教唆犯是以授意、怂恿、劝说、利诱或者其他方法故意唆使他人犯罪的人。

若被教唆人实施了所教唆的犯罪行为，雇主和被雇佣者按共同犯罪来承担刑事责任。一般而言，雇主在犯罪中起主要作用，会被认定为主犯，应按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。即便被雇佣者未实施犯罪，雇主也可能因教唆未遂承担相应责任，不过处罚可能相对从轻。

当探讨雇主雇佣人发生意外谁赔偿时，其中涵盖的法律细节远不止表面这么简单。除了赔偿主体问题，赔偿的范围和具体标准也是关键。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等。赔偿标准则需依据意外具体情况、受雇者的实际损失以及当地经济水平等多方面来衡量。倘若你在雇主与受雇者意外赔偿问题上，对赔偿范围、标准有疑问，或是不清楚赔偿流程该如何操作，别着急。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们有专业法律人士帮你解答。