单位未交工伤保险发生工伤怎么办

一、单位未交工伤保险发生工伤怎么办

单位未交工伤保险而发生工伤时，劳动者可参考以下措施保障自身权益：

一、明确单位责任

单位需承担工伤保险责任，支付包括工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用在内的多项法定项目费用。

例如，医疗费用涵盖挂号费、检查费、药费等实际支出；康复费用包含康复训练、辅助器具配置等相关花费。

二、申请工伤认定

劳动者要向劳动保障行政部门申请工伤认定。

该部门会依据相关标准和程序，在规定时间内作出认定决定，一般会综合考虑受伤情况、工作环境等因素。

三、要求支付待遇

经认定为工伤后，劳动者可依据规定要求单位支付工伤待遇，像一次性伤残补助金等。

具体金额会根据伤残等级等因素确定。

四、维权途径

若单位拒绝支付相关费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

总之，单位未交工伤保险不能免除其工伤责任，劳动者应及时行动保障权益。

二、对方不肯离婚怎么办才能离婚

倘若对方不愿离婚，能通过打官司解决。按照民法典规定，夫妻一方想离婚，可找相关组织调解，也能直接向法院起诉。

起诉离婚要准备好诉状、证据等。像分居、家暴、重婚等能证明感情破裂的证据得备好。

法院审理离婚案会先调解，感情真破裂且调解没用，就会判离。符合重婚、家暴等情况，法院通常认定感情破裂。

通常一审简易程序3个月，普通程序6个月。

三、对方不肯离婚怎么办才能离掉

要是对方不愿离婚，能走诉讼途径。按民法典，想离婚的一方，能找组织调解，也能直接向法院起诉。

起诉得准备好起诉状和相关证据，比如能证明感情破裂的分居、家暴、重婚等证据。法院受理后会审理。

通常，没法定离婚情形，首次起诉且对方坚决不同意，法院可能判不离。不过判决生效分居满一年后再起诉，法院应判离。只要走对程序、备好证据，就能成功离婚。

当面临单位未交工伤保险却发生工伤的情况时，劳动者不必惊慌。首先要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。单位需承担原本应由工伤保险基金支付的所有工伤保险待遇项目费用。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。比如，在确定赔偿金额时，可能会涉及到误工费、伤残津贴等具体项目的核算标准问题。如果您对单位未交工伤保险发生工伤后的具体赔偿流程、赔偿范围界定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准详细的解答，助您维护自身合法权益。