员工在公司打架受伤属于工伤,公司要负责吗

一、员工在公司打架受伤属于工伤,公司要负责吗

员工在公司打架受伤一般不属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才认定为工伤，而打架通常并非因履行工作职责，多是个人原因引发冲突。

若不认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但如果公司在管理上存在过错，比如安保措施不到位、未及时制止冲突等，导致员工受伤，公司可能要根据过错程度承担相应的侵权赔偿责任，赔偿内容可能包括医疗费、误工费等。若打架构成刑事犯罪，应依法追究刑事责任。

二、员工在公司偷东西被开除能获补偿吗

员工在公司偷东西被开除通常不能获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

员工在公司偷东西属于严重违反职业操守和公司纪律的行为，公司的规章制度一般会将此类行为列为严重违纪。只要公司的规章制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示，公司依据该制度开除偷东西的员工，符合法律规定。因此，在此种情况下，员工无权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

三、员工在公司闹事开除要补偿工资吗

员工在公司闹事被开除是否需要补偿工资，要视具体情况而定。若闹事行为严重违反单位规章制度，单位开除无需补偿；若未达严重程度，单位随意开除则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当员工闹事行为如严重扰乱工作秩序、对他人或公司财产造成重大损害等，属于严重违反用人单位规章制度的情形，此时用人单位有权解除劳动合同，且不必支付经济补偿。因为这种严重违规行为已对公司正常运营产生重大不利影响。而若员工行为情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，公司却予以开除，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。如果您对员工闹事被开除相关的法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工在公司打架受伤属于工伤，公司是否要负责不能一概而论。若打架是因履行工作职责、维护公司利益等合理原因引发，那么公司很可能需要承担相应责任，比如支付医疗费用等。但要是员工纯粹因个人恩怨在公司打架受伤，公司的责任可能就会减轻。如果您对员工在公司打架受伤，公司到底要承担怎样的责任，以及工伤认定的具体流程等还有疑问，或者您身边正好有类似情况发生，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读相关法律规定，提供精准有效的法律建议，助您妥善处理此类问题。