工伤能不能终止合同

一、工伤能不能终止合同

工伤期间，用人单位通常不能随意终止劳动合同，相关规定旨在保障劳动者的合法权益。

具体情况如下：

1.法律保障：

依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

例如，劳动者不能在工伤期间有严重旷工、打架斗殴等严重违纪行为，否则用人单位可依法解除合同。

2.完全丧失劳动能力：

若劳动者因工负伤后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且劳动者本人提出终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

3.未完全丧失劳动能力：

若工伤未导致劳动者完全丧失劳动能力，用人单位在工伤治疗期间解除劳动合同属于违法解除。

此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同；

若不想继续履行，也可要求用人单位支付赔偿金。

二、婚后房产可以给孩子吗

婚后房产属于夫妻共同财产。若要给孩子，有两种常见方式。

一是赠与。夫妻双方签订赠与协议，明确将房产赠与孩子，然后办理房产过户登记。赠与后，房产即归孩子所有。

二是买卖。夫妻以合理价格将房产卖给孩子，签订买卖合同并完成过户。

不过需注意，无论哪种方式，若涉及贷款，需提前与银行沟通，经银行同意并办理相关手续，否则可能影响交易。同时，若该房产还有其他共有人，也需其同意才能处置。此外，办理房产过户等手续时，要按规定缴纳相关税费。总之，婚后房产给孩子在法律上可行，但要依规定办理好各项手续，确保交易合法有效。

三、婚后房产可以赠与父母吗

婚后房产若属于夫妻共同财产，在赠与父母时需夫妻双方一致同意。

根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得财产，一般归夫妻共同所有。对共同财产的处置，需双方协商一致。

若一方未经另一方同意擅自将婚后房产赠与父母，另一方有权请求法院撤销该赠与。因为这种赠与行为侵犯了另一方对共同财产的平等处理权。

不过，如果受赠的父母是善意取得，且支付了合理对价并办理了产权过户手续，那么赠与可能无法被撤销。所以，要赠与婚后房产给父母，最好夫妻双方共同协商并书面确定，避免后续产生纠纷。

当我们探讨工伤能不能终止合同这个问题时，要知道工伤期间情况较为特殊。一般来说，用人单位不能随意终止劳动合同。不过，如果工伤职工严重违反用人单位规章制度等法定情形下，用人单位是有解除权的。另外，就算工伤职工病情稳定后，经鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受相应工伤待遇；五至十级伤残，若劳动合同期满终止等，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于工伤终止合同的具体流程、补偿标准等还有疑问吗？若有，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。