单位可以开除工伤员工吗

一、单位可以开除工伤员工吗

一般情况下，单位不可以随意开除工伤员工，开除需符合法定情形，否则构成违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。

依据相关法律，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得按非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。即在工伤员工医疗期内，或者被确认丧失、部分丧失劳动能力的情况下，单位不能随意将其开除。

不过，若工伤员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等过错情形，单位可以依法解除劳动合同。这体现了法律在保障工伤员工权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益。当单位和工伤员工在解除劳动合同方面存在争议时，由于相关法律规定较为复杂，具体情况可能需要具体分析，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、单位可以开除军嫂吗

单位能不能开除军嫂，得看具体情况。

要是军嫂严重违反单位规定，或因失职给单位带来重大损失，符合法定解除合同情形，单位能依法解除劳动关系。

不过，军嫂处于孕期等特殊时期，单位不能以怀孕等理由解除合同，不然就是违法。

法律没因军嫂身份给予额外劳动权益保护。若单位违法解除，军嫂可通过劳动仲裁维权。

三、单位可以开除取保候审员工吗

一，单位有权开除取保候审员工，但不是一定要这么做。毕竟取保候审不算被追究刑事责任。

二，要是员工在取保候审时严重违反单位规章，或因其案件影响工作、带来重大损害，单位能按规定解除合同。

三，单位决定开除时，得按法定程序走，通知工会、送达书面通知等，不然可能面临法律风险，得付赔偿金。

在了解单位是否可以开除工伤员工这一问题后，我们进一步拓展。若单位执意违法开除工伤员工，工伤员工不仅可以要求单位恢复劳动关系，还能要求相应的工伤赔偿。比如，工伤员工在停工留薪期内的工资福利待遇需按正常出勤发放，若因单位违法开除导致员工无法享受这些权益，都可依法索赔。同时，工伤员工还可根据工伤等级，要求单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列赔偿。若你对工伤员工被单位开除后的权益维护等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。