劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些

最新修订 | 2024-06-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 1、用人单位违法解除劳动合同的。2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。3)用人单位提前解除的。4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者的。

{ArticleTitle}

实践中,劳动者与用人单位之间是容易就劳动合同产生纠纷的,有的情况下用人单位需要支付劳动者相应的赔偿,而有的情况下又不用。究竟哪些劳动合同纠纷需要支付劳动者赔偿?请阅读下文了解。

按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

结合我国相关法律的规定,在上述十二种情况下,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。具体包括违法解除劳动合同的、未及时签订书面劳动合同的等等。如果你还想了解具体的赔偿金是如何计算的,欢迎你到我们律图网站进行深入了解。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6011位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****2330用户1分钟前提交了咨询
    131****1564用户2分钟前提交了咨询
    178****0732用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****4561用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    161****2128用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****0623用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    143****2227用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****6087用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****5437用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****6382用户3分钟前提交了咨询
    174****6723用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    145****1326用户2分钟前提交了咨询
    145****6482用户2分钟前提交了咨询
    143****4354用户1分钟前提交了咨询
    135****6202用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州177****8574用户2分钟前已获取解答
宿迁135****8142用户4分钟前已获取解答
苏州180****5588用户3分钟前已获取解答
劳动合同纠纷的情形
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同纠纷的情形相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议纠纷包括哪些情形
劳动争议纠纷的典型表现为:用人单位未按合同支付劳动报酬;未依法缴纳社保费用;规章制度违法侵犯劳动者权益;解除或终止劳动合同引发争议;在工作时间、休息休假、劳动保护等方面产生纠纷。
18浏览 2024-11-05
物业纠纷的主要形式
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 物业纠纷的定义是如何的 物业纠纷是指与物业管理和服务活动有关的民事纠纷。 相关问题:物业管理费纠纷 物业管理费纠纷主要包括两方面:一是物业管理费包含的费用项目;另一个是物业管理费收取不到。 物业管理费,一般来说是指保安费、保洁费、保绿费、管理费4项,但对于很多业主来说,很容易把这4项内容与额外的日常公共设施设备维修费以及电梯水泵运营能耗费等掺合在一起。同时,由于物业管理公司在收取了物业管理费用后,有的开发票、有的给收据,使得很多业主对于自己缴纳的“物业管理费”究竟包含了一些什么内容不甚清楚。因此,在某些小区里其收缴率相当低,有的甚至低至20~30%,使得物业管理难以为继,造成其他已缴费业主的心理不平衡。《物业管理条例》第四十一条只讲了合理公开收费问题,而基本物业服务费由哪些构成没有罗列出来,造成应该付的不付,而不该付的也付的怪现象。 同时,造成物业管理费的欠费纠纷,除了物业管理企业服务不到位、开发商遗留问题为主要原因外,物业管理收费标准不明确,不能体现质价相符的原则是重要原因。而目前仍然有部分业主对物业管理费的定价缺少相关知识,物业收费忽高忽低,造成业主与物业管理企业矛盾重重,这种情况在前期物业管理上尤为突出。 解决方法:在收费方面,物业公司应该在给予业主的相关物业管理费用缴费收据上,将相关的收费目录名称和费用全部罗列清楚,不能简单地以一个“物业管理费”的名称来取代其中各类的费用名称。
306浏览
劳动纠纷哪些情形算工伤?
在工作的时间,工作的场所内因工作的原因受到的伤可以认定为工伤;因工外出由于工作的原因而造成下落不明的也可以算工伤;在上下班途中非本人的主要原因发生的交通事故也可以申请工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动纠纷在什么情况下二审
46浏览 2024-12-31
房屋租赁纠纷什么情形
[律师回复] 您好,针对您的房屋租赁纠纷什么情形问题解答如下, 在实践中,房屋租赁纠纷主要有以下几种情形:<br/>1、租金违约纠纷<br/>承租人不履行合同,长期拖欠租金,恶意拖欠,承租人违约导致纠纷等。这是房屋租赁中最为常见的纠纷。在房屋租赁时由于没有书面合同,只有口头协议,或租赁合同对租金、租期的约定不明确或由于市场行情的变化,出租方与承租方出现纠纷。有的承租人无正当理由不支付或者迟延支付租金的,出租人要求房屋租赁承租人在合理期限内支付,承租人拒不付款,房屋租赁出租人要求终止合同,承租人不愿意搬出。<br/>2、损害赔偿纠纷<br/>房屋租赁关系中的损害赔偿纠纷同其他法律关系中的损害赔偿一样,主要是由侵权行为引起的。常见的有以下几种:<br/>(1)房屋损坏赔偿纠纷<br/>这多数是房屋租赁承租人在装修或者使用过程中由于自己的过错致使房地产受到损毁,也有是房屋租赁出租房屋本身的质量问题致使出租房屋损毁的,出租人与承租人在房屋损坏责任上产生纠纷。<br/>(2)人身财物损害赔偿纠纷<br/>由于房屋租赁出租房的质量问题,或者由于出租人的防护措施不当,造成承租人人身、财物损害的,对于出租人是否承担责任,责任有多大而产生分歧。<br/>(3)房屋租赁房屋共有人的合法权益损害纠纷<br/>房屋共有人对所属房屋享有共同的权利(包括共同共有和按份共有),部分共有人未经其他共有人同意而将房地产出租,侵犯了其他共有人的合法权益。<br/>(4)装修费用纠纷<br/>房屋租赁关系特别是用于经营的房屋租赁关系建立后,经常会在承租人装修房屋时发生因承租人拖欠租金出租人提前解除合同的情况,这其中就涉及到尚未摊销的装修费用的处置纠纷。<br/>3、房屋租赁期间出售的优先权纠纷<br/>《房屋租赁条例》规定:房屋在租赁期间出售的承租人在同等条件下有优先购买权。《合同法》也有此类规定。而在现实生活中,很多出租人往往忽视这一优先权的法律规定,有的是故意剥夺承租人的这种优先权,因而产生纠纷。出租人违反这一法律规定出售房地产的行为依法可确认为无效。<br/>4、房屋转租纠纷<br/>我国现行法律法规允许房地产转租,然而这方面的纠纷也不少,有的是未经出租人同意擅自转租,有的是层层转租,主体混乱;有的是转租期限远远超过原承租期限,造成连环纠纷;有的甚至收取转租费后逃之夭夭。在实践中,有的房屋租赁出租人对未经同意的转租眼开眼闭,认为只要能收到租金就可,这种做法到头来只能使自己的利益受到损害。<br/>5、变更房屋用途纠纷<br/>一般情况下是住户未征得业主同意擅自将原出租房改建使用或改变原议定好的用途,对房屋的损害比较大和甚至威胁到户主的人身安全,而房屋租赁承租人又认为自己付了租金有支配权,引发了许多纠纷。<br/>6、单面解除合同纠纷<br/>房屋租赁合同的一方当事人单方面解除合同,一般情况下是出于无奈,但也有一些当事人为了更大的利益宁可损失较小的利益而故意单方面毁约解除合同。
381浏览
劳动合同纠纷赔偿的情形
(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的。(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动纠纷什么情况二审被驳回
27浏览 2025-01-05
房屋租赁纠纷哪些情形
[律师回复] 您好,关于房屋租赁纠纷哪些情形这个问题,我的解答如下, 在实践中,房屋租赁纠纷主要有以下几种情形:<br/>1、租金违约纠纷<br/>承租人不履行合同,长期拖欠租金,恶意拖欠,承租人违约导致纠纷等。这是房屋租赁中最为常见的纠纷。在房屋租赁时由于没有书面合同,只有口头协议,或租赁合同对租金、租期的约定不明确或由于市场行情的变化,出租方与承租方出现纠纷。有的承租人无正当理由不支付或者迟延支付租金的,出租人要求房屋租赁承租人在合理期限内支付,承租人拒不付款,房屋租赁出租人要求终止合同,承租人不愿意搬出。<br/>2、损害赔偿纠纷<br/>房屋租赁关系中的损害赔偿纠纷同其他法律关系中的损害赔偿一样,主要是由侵权行为引起的。常见的有以下几种:<br/>(1)房屋损坏赔偿纠纷<br/>这多数是房屋租赁承租人在装修或者使用过程中由于自己的过错致使房地产受到损毁,也有是房屋租赁出租房屋本身的质量问题致使出租房屋损毁的,出租人与承租人在房屋损坏责任上产生纠纷。<br/>(2)人身财物损害赔偿纠纷<br/>由于房屋租赁出租房的质量问题,或者由于出租人的防护措施不当,造成承租人人身、财物损害的,对于出租人是否承担责任,责任有多大而产生分歧。<br/>(3)房屋租赁房屋共有人的合法权益损害纠纷<br/>房屋共有人对所属房屋享有共同的权利(包括共同共有和按份共有),部分共有人未经其他共有人同意而将房地产出租,侵犯了其他共有人的合法权益。<br/>(4)装修费用纠纷<br/>房屋租赁关系特别是用于经营的房屋租赁关系建立后,经常会在承租人装修房屋时发生因承租人拖欠租金出租人提前解除合同的情况,这其中就涉及到尚未摊销的装修费用的处置纠纷。<br/>3、房屋租赁期间出售的优先权纠纷<br/>《房屋租赁条例》规定:房屋在租赁期间出售的承租人在同等条件下有优先购买权。《合同法》也有此类规定。而在现实生活中,很多出租人往往忽视这一优先权的法律规定,有的是故意剥夺承租人的这种优先权,因而产生纠纷。出租人违反这一法律规定出售房地产的行为依法可确认为无效。<br/>4、房屋转租纠纷<br/>我国现行法律法规允许房地产转租,然而这方面的纠纷也不少,有的是未经出租人同意擅自转租,有的是层层转租,主体混乱;有的是转租期限远远超过原承租期限,造成连环纠纷;有的甚至收取转租费后逃之夭夭。在实践中,有的房屋租赁出租人对未经同意的转租眼开眼闭,认为只要能收到租金就可,这种做法到头来只能使自己的利益受到损害。<br/>5、变更房屋用途纠纷<br/>一般情况下是住户未征得业主同意擅自将原出租房改建使用或改变原议定好的用途,对房屋的损害比较大和甚至威胁到户主的人身安全,而房屋租赁承租人又认为自己付了租金有支配权,引发了许多纠纷。<br/>6、单面解除合同纠纷<br/>房屋租赁合同的一方当事人单方面解除合同,一般情况下是出于无奈,但也有一些当事人为了更大的利益宁可损失较小的利益而故意单方面毁约解除合同。
405浏览
劳动纠纷常见情形包括哪些
劳动纠纷常见的情形:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同纠纷多久能解决完成情况
劳资争议解决时间受多种因素影响。协商解决可能较快。劳动仲裁应在收到申请后45天内完成,特殊可延长不超15天。对仲裁不满起诉,一审普通程序6个月,简易程序3个月,二审通常3个月。
15浏览 2024-10-23
劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些
劳动合同纠纷赔偿的情形有:用人单位违法解除劳动合同的;经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;用人单位提前解除的;用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者的。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州177****3875用户2分钟前已提交咨询
镇江177****1930用户4分钟前已获取解答
连云港180****9006用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换