工伤后上班降薪怎样办

一、工伤后上班降薪怎么办

1.首先，需明确降薪行为是否合法。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期过后，若因工伤导致劳动能力下降，用人单位可根据其劳动能力鉴定结果调整工资，但应遵循公平合理原则。

2.若认为降薪不合理，可与用人单位协商。协商时，应依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，有理有据地表达自己的诉求。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门会核实用人单位的降薪行为是否合法，并督促用人单位纠正不当行为。

4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需提供充分的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定证明等。

二、工伤后上班怎么赔偿的

工伤后上班，赔偿问题需视具体情况而定。首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若上班后伤情复发，确认需要治疗的，仍享受工伤医疗待遇。

若构成伤残，可享受一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、工伤后上班降薪怎么办

工伤后上班遭降薪，可按以下方式处理。首先，确认劳动合同中关于工资待遇的约定以及公司薪酬制度等规定。若降薪不符合约定与制度，属于违法行为。你可与公司协商，要求恢复原工资待遇，明确指出其降薪行为违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提供工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，要求公司支付差额工资及相应赔偿。劳动仲裁委将根据双方证据与事实，依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临工伤后上班降薪的情况时，劳动者需清楚这是不符合法律规定的。除了与单位协商恢复原薪资待遇外，还可通过法律途径维护权益。比如收集相关工伤认定材料、降薪前后的薪资证据等。若协商无果，可申请劳动仲裁，要求单位补发降薪部分，并可能要求相应的经济补偿。而且在这个过程中，要注意仲裁时效等问题。你是否正在遭遇工伤后上班降薪的困扰呢？如果对如何通过法律手段妥善解决还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。