工伤没有合同怎样算赔偿

一、工伤没有合同怎么算赔偿

即便没有劳动合同，工伤赔偿仍可主张。首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

认定工伤后，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费凭票据实赔偿；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付。

若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

单位未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿项目均由单位承担。所以，先确定劳动关系，再认定工伤，依规定计算赔偿数额，通过协商、仲裁或诉讼向单位索赔。

二、工伤没有合同仲裁能拿到钱吗

工伤即便没有合同，通过仲裁也有可能拿到钱。首先需确认劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。然后申请工伤认定，可由单位或职工及近亲属在规定时间内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。虽无合同，但证据充分能证明劳动关系及工伤事实，仲裁委通常会依法裁决，支持合理诉求，保障劳动者获得相应赔偿。

三、工伤没有合同赔多少钱

首先要确定劳动关系。虽无合同，但可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证据认定。

认定为工伤后，赔偿项目及金额如下：医疗费按实际支出赔付；停工留薪期工资照正常出勤发放；若有伤残，以劳动能力鉴定结论为准，从十级到一级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月至27个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。

建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果和实际花费核算赔偿数额。如协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。

在工伤没有合同的情况下计算赔偿，确实会面临一些特殊情况。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等多种证据来认定。赔偿项目主要有医疗费、误工费等。若因工伤造成伤残，还需进行伤残鉴定以确定赔偿标准。比如，如何根据伤残等级准确计算一次性伤残补助金等费用，这其中涉及复杂的计算方式。如果您对工伤没有合同如何算赔偿仍有诸多疑问，比如赔偿流程、赔偿金额的具体计算等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清赔偿思路，维护自身合法权益。