第三人造成雇员损伤雇主有责任吗

一、第三人造成雇员损伤雇主有责任吗

第三人造成雇员损伤，雇主是否担责分情况而定。一般情况下，雇员因第三人侵权遭受人身损害，可要求第三人承担赔偿责任。若雇员选择请求雇主承担赔偿责任，雇主应承担赔偿责任，这是基于雇主对雇员在工作中的安全保障义务。

雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。因为第三人是实际侵权人，最终赔偿责任应由其承担。

法律赋予雇员选择权，其可根据实际情况，如第三人赔偿能力等，选择对自己有利的赔偿途径。所以第三人造成雇员损伤，雇主可能有先行赔偿责任，但有向第三人追偿的权利。

二、第三人造成工伤能否获得双倍赔偿

一般情况下，第三人造成工伤，劳动者可以获得双重赔偿。工伤保险基金会支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；同时，劳动者有权向第三人请求侵权赔偿，比如医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

但需注意，在实践中存在一些限制和协调机制。例如，部分费用可能存在重复赔偿的情况，如医疗费等，此时应扣除工伤保险已支付的部分。

具体的赔偿事宜需根据实际情况，依据《工伤保险条例》及相关侵权法律规定进行处理。若双方在赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

三、第三人造成的工伤医疗费谁承担

第三人导致工伤时，医疗费先由工伤保险基金支付。基金支付后，有权找第三人要回这笔钱。

依据社会保险法，因第三人致工伤，若其不付医疗费或找不到第三人，就由工伤保险基金先垫钱。这是为让职工能及时治病，防止权益受损。

要是第三人已付医疗费，工伤保险基金不再重复支付。不过，职工除医疗费外，还能依法享受其他工伤保险待遇。

在探讨第三人造成雇员损伤雇主是否有责任时，我们知道雇主可能存在一定责任，但具体情况较为复杂。比如，若雇主在提供劳动条件等方面存在过错，可能会加重其责任。又或者在雇员因第三人侵权受伤后，雇主未能及时采取合理措施救助，也可能需承担相应后果。如果您对第三人造成雇员损伤后雇主的责任范围、赔偿比例以及后续处理流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。