用人单位能辞退工伤职工吗

一、用人单位能辞退工伤职工吗

一般情况下，用人单位不能随意辞退工伤职工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

另外，若工伤职工经过劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇；被鉴定为五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，应支付伤残津贴，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、用人单位能不能以实物冲抵工资

用人单位不能以实物冲抵工资。

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是基于《工资支付暂行规定》等法律法规的明确要求。以实物冲抵工资存在诸多弊端，比如实物价值难以准确衡量且不稳定，可能不符合劳动者实际需求，也不利于劳动者自由支配工资进行生活消费等。若用人单位违反规定以实物冲抵工资，劳动者有权要求用人单位以货币形式足额支付工资。可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获得足额货币工资的合法权益。

三、用人单位能否辞退因工负伤的劳动者

根据法律规定，用人单位一般不能随意辞退因工负伤的劳动者。

依据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

但是，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。

此外，若工伤职工的伤残等级为一至四级，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五至六级伤残，用人单位一般不得解除劳动合同，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在了解用人单位能否辞退工伤职工这一问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，若工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得辞退。但停工留薪期届满后，如果工伤职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，不过要支付相应的经济补偿。另外，工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位。若你对工伤职工辞退的相关规定仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。