工伤住院期间被辞退该怎样办

一、工伤住院期间被辞退该怎样办

1.首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在职工工伤期间解除劳动合同。若被辞退，属于违法解除。

2.你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.你可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤住院期间工资如何发

工伤住院期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这是基于《工伤保险条例》的规定。“原工资福利待遇”指的是职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资和福利待遇。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

所在单位需按照该标准，自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗之日起，直至工伤职工评定伤残等级后停发，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤住院期间可以请假回去吗

工伤住院期间一般是可以请假回去的，但需视具体情况而定。从法律角度，职工因工伤住院治疗，有接受合理医疗的权利。若因特殊合理事由需请假回去，比如处理紧急家庭事务等，在向用人单位和医疗机构说明情况并获得同意后，通常是可行的。

但建议在请假前，先按照医院要求及医嘱，确保自身病情稳定或已做好相应应对措施，以保障工伤治疗的连续性。若因请假导致工伤治疗受不利影响，用人单位可能会基于合理管理职责，对请假合理性提出质疑。总之，在工伤住院期间请假，需在保障工伤治疗及遵循单位合理管理要求的前提下，与各方妥善沟通协调。

当遭遇工伤住院期间被辞退的情况，劳动者切莫慌张。首先要明确，用人单位的这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行，可主张相应的赔偿，包括违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，工伤相关的待遇也不能少，比如停工留薪期工资、医疗费等。在处理这类复杂问题时，您是否感到迷茫呢？如果您对于工伤住院期间被辞退后的权益维护、赔偿计算等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读法律规定，帮您妥善解决难题，维护自身合法权益。