拖欠工资罚款是多少

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 运输单位的车辆经处罚不改的，处五百元以上二千元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”第九十二条规定，“货运机动车超过核定载质量的、飘散载运物;载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒，“机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载《道路交通安全法》第四十八条规定，处二百元以上五百元以下罚款

[律师回复] 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 穿拖鞋、高跟鞋开车，与“拨打、接听手持电话”一样，都妨碍了安全驾驶，因此，穿拖鞋、高跟鞋驾车可处以扣2分、罚50元的处罚。“拖鞋虽轻便，但因为与人的脚没有完全接合，如遇紧急情况需紧急停车时，穿拖鞋、高跟鞋踩刹车时极易出现脚底打滑、踩不实以及踩不到刹车踏板等情况，甚至出现鞋子卡在油门或者踏板上的情况，严重影响行车安全，造成事故。” 1、《道路交通安全法实施条例》第62条第3项规定:驾车时不得有其他妨碍安全行车的行为(根据具体行为)，根据《道路交通安全法》第 90条，应处以记2分，并处罚款50元的处罚。 2、《道路交通管理条例》中明确规定：机动车驾驶员不准穿拖鞋驾驶车辆。一旦发生事故，如果有一方司机穿拖鞋，即使在整个事故中该司机没有责任，事故责任由另一方承担，该司机也要接受交警对其穿拖鞋开车的处罚;如果根据事故情况，双方都要承担责任的，那么穿拖鞋的司机除要承担事故责任外，还要接受处罚。

[律师回复] 你好，关于你咨询的违章停车拖车怎么处罚这个问题，回答如下：违法停车按违法停车处罚措施告知单上注明的处罚措施进行处罚，
一、处罚标准
1、依据《交通法》90条的规定，处200元以下罚款，一般是100元。
2、依据《机动车驾驶证申领使用规定》附件1的规定，记3分以下，一般不记分。
3、拖车费用。
4、停车费用。　　根据《行政强制法》上述第
3、4项费用应当由作出决定的行政机关承担，但是很多地方的现实是转嫁到了违法者头上。
二、处理资料和程序　　
1、带身份证、车辆行驶证、驾驶证，到作出处罚决定的机关（交警、城管）处理。　　
2、缴纳罚款，开具放车单。　　
3、到停车场取车。

[律师回复] 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解答如下, 车辆到期未年检也就是未放置检验合格标志，会被扣车，罚款200元，扣3分。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条：上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。拓展资料：车辆正常的年审是以等级日期为年审日期，但以月份为准，例如：5月9日买的车，只要在5月31日前去年审都不算脱审。但要是6月1日去年审就是脱审了。车辆脱审的，要是继续上路被交警查到，要立即扣押车辆。车辆年审可以提前60天进行，合理安排时间，不要脱审。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 处理之后才可以进行年审，否则要罚款扣分，处理之后不影响车辆的年审，车辆年审到期了就要去及时年审，否则的话一样是违规的被抓了还是要罚的。
第一步，办理送检申请后，先进行上线检测。将车辆驶入自动检测区域，依次检测尾气、车速、灯光、侧滑、底盘是否符合标准，所有项目合格才能通过。
第二步是外观检测，核对车辆号牌、类型、车身颜色、发动机号、代码、车架号的正确无误检验车身外观：对保险杠、发动机舱、后视镜、下视镜、车窗玻璃、漆面、发动机运转状况及客车内部和车轮等细节进行检查。
最后，车主可以从检验员处索取检测报告和检验申请表，若检测项目全部通过，就可以去支付检测费，领取行驶证和合格证标签如果有不合格的项目，车主要自行修理后则参加复检，直到合格才能去办理签证手续。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 穿拖鞋、高跟鞋开车，与“拨打、接听手持电话”一样，都妨碍了安全驾驶，因此，穿拖鞋、高跟鞋驾车可处以扣2分、罚50元的处罚。“拖鞋虽轻便，但因为与人的脚没有完全接合，如遇紧急情况需紧急停车时，穿拖鞋、高跟鞋踩刹车时极易出现脚底打滑、踩不实以及踩不到刹车踏板等情况，甚至出现鞋子卡在油门或者踏板上的情况，严重影响行车安全，造成事故。” 1、《道路交通安全法实施条例》第62条第3项规定:驾车时不得有其他妨碍安全行车的行为(根据具体行为)，根据《道路交通安全法》第 90条，应处以记2分，并处罚款50元的处罚。 2、《道路交通管理条例》中明确规定：机动车驾驶员不准穿拖鞋驾驶车辆。一旦发生事故，如果有一方司机穿拖鞋，即使在整个事故中该司机没有责任，事故责任由另一方承担，该司机也要接受交警对其穿拖鞋开车的处罚;如果根据事故情况，双方都要承担责任的，那么穿拖鞋的司机除要承担事故责任外，还要接受处罚。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 运输单位的车辆经处罚不改的，处五百元以上二千元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”第九十二条规定，“货运机动车超过核定载质量的、飘散载运物;载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒，“机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载《道路交通安全法》第四十八条规定，处二百元以上五百元以下罚款

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 穿拖鞋、高跟鞋开车，与“拨打、接听手持电话”一样，都妨碍了安全驾驶，因此，穿拖鞋、高跟鞋驾车可处以扣2分、罚50元的处罚。“拖鞋虽轻便，但因为与人的脚没有完全接合，如遇紧急情况需紧急停车时，穿拖鞋、高跟鞋踩刹车时极易出现脚底打滑、踩不实以及踩不到刹车踏板等情况，甚至出现鞋子卡在油门或者踏板上的情况，严重影响行车安全，造成事故。” 1、《道路交通安全法实施条例》第62条第3项规定:驾车时不得有其他妨碍安全行车的行为(根据具体行为)，根据《道路交通安全法》第 90条，应处以记2分，并处罚款50元的处罚。 2、《道路交通管理条例》中明确规定：机动车驾驶员不准穿拖鞋驾驶车辆。一旦发生事故，如果有一方司机穿拖鞋，即使在整个事故中该司机没有责任，事故责任由另一方承担，该司机也要接受交警对其穿拖鞋开车的处罚;如果根据事故情况，双方都要承担责任的，那么穿拖鞋的司机除要承担事故责任外，还要接受处罚。

[律师回复] 想知道企业拖欠工资有些什么处罚的朋友可参考以下内容： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 3、“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”本文从拖欠工资的司法解释以及惩罚标准进行介绍，明确了该罪的相关量刑标准和认定标准。各地也相继出台了相关规定。发生被拖欠工资的情况应及时向相关部门、法律机构进行咨询，走法律的途径维护自身权益。

[律师回复] 1、根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果单位未在一个工资支付周期内支付员工工资，此时拖欠工资的行为就属于违法了。
2、（1）如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。
（2）若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）根据相关法律规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。

[律师回复] 1.私自拖车，由于缺乏专用工具，大多是软牵引，如果被拖车辆制动系统存在问题，或制动突然失灵，事故发生在所难免私自拖车的驾驶员未经过专门培训，拖行过程中后方缺乏基本的预警措施，极易造成事故。按照法律规定，在高速公路上违规拖拽、牵引故障车辆的，将被处以200元处罚。
2.法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十条 投保机动车第三者责任强制保险的机动车发生交通事故，因抢救受伤人员需要保险公司支付抢救费用的，由公安机关交通管理部门通知保险公司。抢救受伤人员需要道路交通事故救助基金垫付费用的，由公安机关交通管理部门通知道路交通事故社会救助基金管理机构。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 穿拖鞋开车，与拨打、接听手持电话一样，都妨碍了安全驾驶，因此，穿拖鞋、高跟鞋驾车可处以扣2分、罚100元的处罚。
《道路交通管理条例》中明确规定：机动车驾驶员不准穿拖鞋驾驶车辆。
一旦发生事故，如果有一方司机穿拖鞋，即使在整个事故中该司机没有责任，事故责任由另一方承担，该司机也要接受交警对其穿拖鞋开车的处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 穿拖鞋开车，与拨打、接听手持电话一样，都妨碍了安全驾驶，因此，穿拖鞋、高跟鞋驾车可处以扣2分、罚100元的处罚。
《道路交通管理条例》中明确规定：机动车驾驶员不准穿拖鞋驾驶车辆。
一旦发生事故，如果有一方司机穿拖鞋，即使在整个事故中该司机没有责任，事故责任由另一方承担，该司机也要接受交警对其穿拖鞋开车的处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 穿拖鞋开车，与拨打、接听手持电话一样，都妨碍了安全驾驶，因此，穿拖鞋、高跟鞋驾车可处以扣2分、罚100元的处罚。
《道路交通管理条例》中明确规定：机动车驾驶员不准穿拖鞋驾驶车辆。
一旦发生事故，如果有一方司机穿拖鞋，即使在整个事故中该司机没有责任，事故责任由另一方承担，该司机也要接受交警对其穿拖鞋开车的处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 穿拖鞋开车，与拨打、接听手持电话一样，都妨碍了安全驾驶，因此，穿拖鞋、高跟鞋驾车可处以扣2分、罚100元的处罚。
《道路交通管理条例》中明确规定：机动车驾驶员不准穿拖鞋驾驶车辆。
一旦发生事故，如果有一方司机穿拖鞋，即使在整个事故中该司机没有责任，事故责任由另一方承担，该司机也要接受交警对其穿拖鞋开车的处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 处理之后才可以进行年审，否则要罚款扣分，处理之后不影响车辆的年审，车辆年审到期了就要去及时年审，否则的话一样是违规的被抓了还是要罚的。
第一步，办理送检申请后，先进行上线检测。将车辆驶入自动检测区域，依次检测尾气、车速、灯光、侧滑、底盘是否符合标准，所有项目合格才能通过。
第二步是外观检测，核对车辆号牌、类型、车身颜色、发动机号、代码、车架号的正确无误检验车身外观：对保险杠、发动机舱、后视镜、下视镜、车窗玻璃、漆面、发动机运转状况及客车内部和车轮等细节进行检查。
最后，车主可以从检验员处索取检测报告和检验申请表，若检测项目全部通过，就可以去支付检测费，领取行驶证和合格证标签如果有不合格的项目，车主要自行修理后则参加复检，直到合格才能去办理签证手续。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　公司拖欠员工工资会有什么惩罚　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法

[律师回复] 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。