个体户雇佣工人受伤谁担责

一、个体户雇佣工人受伤谁担责

个体户雇佣工人，双方形成劳务关系。工人因劳务受伤，根据双方各自过错承担相应责任。若工人因自身故意或重大过失致伤，可减轻个体户赔偿责任；若因个体户过错导致，个体户需承担赔偿责任。

此外，第三人造成工人损害的，工人可向第三人索赔，也可请求个体户给予补偿，个体户补偿后可向第三人追偿。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。

二、个体户雇佣员工是不是也要签订劳动合同

个体户雇佣员工需要签订劳动合同。个体工商户属于法律规定的用人单位，与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

依据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

所以，个体户作为用人单位，雇佣员工时应及时签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免法律风险。

三、个体户雇佣员工可以签劳务吗

个体户雇佣员工可以签劳务合同，但要符合劳务关系特征。劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方不具备劳动关系中的从属性。

若双方实际为劳动关系，即员工接受个体户管理，按其安排工作，获取劳动报酬，即便签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系。因为法律认定注重实际情况而非合同名称。

若以劳务合同掩盖劳动关系，个体户可能面临法律风险。比如员工可主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等。所以，个体户应根据实际用工情况，准确签订合同，避免后续法律纠纷。

在探讨个体户雇佣工人受伤谁担责这个问题时，我们了解到了多种责任判定的情况。但实际情况往往更为复杂，比如受伤工人后续的康复费用谁来承担？如果工人因伤无法继续工作，这段时间的工资损失又该如何计算？这些都是容易引发纠纷的点。而且，若涉及到伤残鉴定等后续事宜，责任认定又会有怎样的变化？个体户和工人双方可能都存在诸多疑问。要是你也对个体户雇佣工人受伤后的相关责任细节、赔偿范围等问题感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。