劳动合同没写起止日期怎么办

一、劳动合同没写起止日期怎么办

劳动合同未写起止日期，并不必然导致合同无效。

若有明确的工作内容、劳动报酬等关键条款，该合同依然有效。对于起止日期，双方可协商补充并签字确认。若无法协商一致，根据实际履行情况来确定。如用人单位已安排劳动者入职工作，入职日期可视为合同起始日期；若离职时间能确定，则为合同终止日期。若离职时间难以确定，可能会被认定为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。所以，遇到这种情况，你可先与单位友好协商补充日期，若协商不成，可依据实际工作情况确定合同期限。

二、劳动合同没有到期解除有补偿吗

劳动合同未到期解除是否有补偿需分情况判断。

若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位因法定情形解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。但若是因客观情况发生重大变化等原因解除，应支付经济补偿。

若劳动者主动辞职，通常没有补偿，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除合同，可获经济补偿。

三、劳动合同没有到期离职怎样赔偿

一般分以下情况：员工主动离职：若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），属于合法解除，无需赔偿。但如果违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位存在过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，且用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工违法解除：若员工未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

当遇到劳动合同没写起止日期的情况时，不必惊慌。首先，劳动合同的效力并不因未明确起止日期而受影响，双方的权利义务依然受法律约束。其次，若之后产生纠纷，可通过补充协议、工作记录等证据来确定实际的劳动关系存续时间。比如，考勤记录、工资发放凭证等都能作为有力依据。而且，在这种情况下，劳动者的权益仍受法律保护，用人单位不得随意侵害。要是你对如何确定劳动合同起止日期、如何维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准解答。