劳动合同协议解除规则是什么

一、劳动合同协议解除规则是什么

劳动合同协议解除通常指用人单位与劳动者协商一致解除合同。规则如下：协商一致：双方需就解除劳动合同达成一致意见，任何一方不得强迫对方。形式要求：最好采用书面形式，明确解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等内容，避免后续纠纷。经济补偿：由用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。程序合法：用人单位应在解除时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。

二、劳动合同协商解除后有啥法律后果

劳动合同协商解除后，产生以下主要法律后果：双方权利义务终止：合同解除后，劳动者无需再履行劳动义务，用人单位也无需再按照合同支付劳动报酬、提供劳动条件等，双方基于劳动合同的权利义务关系消灭。经济补偿：若由用人单位提出协商解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作交接：劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。出具证明：用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动合同协议解除被认定无效咋办

若劳动合同协议解除被认定无效，双方劳动关系应视为未解除。劳动者可要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；若已无法恢复，劳动者有权主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动者在协议解除至被认定无效期间有工资损失，可要求用人单位按正常工资标准支付。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

劳动合同协议解除规则涵盖诸多方面。当了解劳动合同协议解除规则是什么后，你可能还会关心协议解除后的经济补偿问题，比如工作年限如何计算补偿金额，以及未提前通知解除时是否有额外补偿等。这些都是与劳动合同协议解除紧密相关的拓展内容。若你在理解劳动合同协议解除规则或其后续相关问题上仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你明晰其中的法律要点，妥善处理相关事宜，保障自身合法权益。