员工未离职可以申请劳动仲裁吗

一、员工未离职可以申请劳动仲裁吗

员工未离职也可申请劳动仲裁。依据劳动争议调解仲裁法，只要与用人单位存在劳动争议，符合受理范围，不论是否离职均可申请。常见可申请的情形包括用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等。员工申请时需在仲裁时效内，准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录等。仲裁机构受理后会安排调解、审理。若员工担心申请仲裁影响在职工作，可考虑委托律师代理，由律师处理仲裁相关事宜，以维护自身合法权益。

二、员工未离职生病去世公司有责任吗

员工未离职生病去世，公司是否有责任需分情况判断。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司要承担一定责任。此时公司应协助员工家属进行工伤认定，若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。

若员工不在上述“工作时间、工作岗位”条件下生病去世，公司一般无直接法律责任。但根据相关规定，公司应给予员工非因工死亡待遇，如支付丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准由各地规定。

三、员工未离职公司停社保能仲裁吗

可以仲裁。用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险。未离职而公司停缴社保，侵犯了员工的合法权益。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用及赔偿因停缴社保给员工造成的损失。在仲裁过程中，员工需提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，要求公司履行缴纳社保的义务。若公司对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，员工未离职公司停社保的行为是违规的，员工有权通过仲裁维护自身合法权益。

当探讨员工未离职是否可以申请劳动仲裁时，除了明确这一基本问题，还有一些相关要点值得关注。比如即使未离职，若用人单位存在拖欠工资、不依法缴纳社保等侵害员工权益的行为，员工申请仲裁是合理且必要的维权途径。而且在未离职状态下申请仲裁，对于后续可能出现的离职手续办理、经济补偿计算等问题也会产生影响。你是否正面临类似的劳动权益问题却不知如何处理呢？要是对未离职申请劳动仲裁的具体流程、可能结果或者其他相关疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。