公司不开了，劳动合同也没签要怎么办

一、公司不开了，劳动合同也没签要怎么办

首先，未签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不开了，应依法进行清算。清算时，要优先清偿拖欠劳动者的工资、经济补偿等费用。

对于你的情况，你可先与公司协商，要求支付双倍工资及相应经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付相应款项。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过仲裁维护自身合法权益，仲裁委将根据具体情况裁决公司支付应得款项。

二、公司不开了员工有补偿吗

1.若公司因自身原因决定解散而终止劳动合同，员工有权获得经济补偿。

2.经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.但如果是员工因自身原因提出离职，如主动辞职等，通常无法获得经济补偿。

总之，公司不开导致劳动合同终止的，一般应给予员工经济补偿；而因员工自身原因离职的，一般无补偿。

三、公司不开了怎么赔偿员工

公司决定关闭时，需依法对员工进行赔偿。赔偿标准按员工工作年限计算，未依法支付补偿的，员工可通过合法途径维权。

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当公司因依法破产或经营困难等原因关闭时，属于法定解除劳动合同的情形。在这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司未依法支付经济补偿，这是损害员工合法权益的行为。员工有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，要求公司支付相应的经济补偿以及可能的赔偿金，以维护自身的合法权益。如果您遇到公司关闭却未获得合理赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

当面临公司不开了且没签劳动合同的情况时，首先要明确，即使没有签订书面合同，事实劳动关系也是受法律保护的。公司应依法支付员工工作期间的工资报酬。若公司突然停业，员工可能还面临经济补偿等问题。比如工作满一年未签合同，可主张十一个月的双倍工资。并且，公司应按规定为员工办理离职手续，结算清楚各项费用。若对公司未签合同及停业后的一系列处理存在疑问，比如不知道如何准确计算补偿金额，或者不清楚具体的维权流程等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。